民辦學校教師聘任管理規(guī)章制度

1、民辦學校教師聘任管理規(guī)章制度第一章總則第一條第一條為了規(guī)范民辦學校聘任行為，保障民辦學校正常的教學秩序和教育質(zhì)量，維護聘任雙方的合法權(quán)益，促進我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條第二條xxx區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應遵守本規(guī)定。第三條民辦學校的教師聘用管理由區(qū)教育局負責，區(qū)社會辦學管理辦公室履行具體管理職責，各鎮(zhèn)(

2、街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會辦學管理辦公室履行管理職責。第四條第四條區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責利對等、維護聘任雙方合法權(quán)益的原則。第五條第五條民辦學校的教師一律實行聘任制，采用合同的形式進行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競爭上崗的原則。第二章聘任條件和程序第六條第六條教師受聘的基本條件：（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（二）具備相應的教育教學能力或管理經(jīng)驗；（三）高中教師必須具有本科或本科以

3、上學歷；初中教師必須具有大專或大專以上學歷；小學、幼兒園教師必須具有中?；蛑袑Ｒ陨蠈W歷；（四）須具備相應的教師資格；（五）身體健康，能履行崗位職責；（六）符合國家計劃生育政策。（七）無邪教問題。第七條第七條聘任程序：（一）各街道教育主管部門根據(jù)屬地管理原則，負責制指導轄區(qū)內(nèi)民辦學校（幼兒園）的教師聘用工作；（二）受聘人應提供以下材料：1畢業(yè)證書（須同時提交xx市人才交流服務中心出具的文憑驗證證明）；2專業(yè)技術(shù)資格證書；（二）校長與學校董

4、事長簽訂合同；副校長由校長提名，報董事會批準后與校長簽訂合同；學校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。（三）聘用合同簽訂后，可送勞動部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。（四）聘用合同采取書面形式，當事人雙方各持一份，一份送上級主管部門備案。第十四條第十四條聘用合同應具備以下條款：（一）聘用期限；（二）工作內(nèi)容和職責；（三）工作報酬；（四）工作條件和勞動保護；（五）工作紀律；（六）聘用合同終止

5、條件；（七）違反合同的責任；（八）爭議的處理；（九）當事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第十五條第十五條聘用合同的變更和終止：（一）聘用合同依法簽訂后，確需變更時，雙方應按原定程序協(xié)商變更合同，未達成一致意見的，原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。（二）因特殊情況，經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商，可以中途終止或變更聘用合同。（三）在聘用合同期滿前至少一個星期時間，由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知，征求受聘人是否續(xù)聘的意見，然后學校根據(jù)實際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人