山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度

1、山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度一、工資方案執(zhí)行范圍：本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。二、教師工資的核定本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻(xiàn)相對等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作

2、月數(shù)基本工資X寒暑假月數(shù)節(jié)日福利年度考核獎勵誠信獎其他獎勵。其中：（一）月工資組成項目：基本工資、崗位工資、浮動工資、津貼發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核（包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量）進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日（寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。1、基本工資：起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園650元，小學(xué)

3、700元，初中750元，高中800元。核定辦法：（1）本方案實(shí)施前上崗的教師99年5月1日之前參與籌建的可增長15%其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。（2）根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的，或者對維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加50——200元。（3）見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。

4、見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后，才可享受第（2）條核定辦法。（4）以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。2、崗位工資：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位幼兒園小學(xué)部初中部高中部語文、英語550750900（1000）1000（1100）0—300150—400200—500150—450（3）綜合素質(zhì)：0—200元；綜合素質(zhì)尚待考證良好優(yōu)秀0—5050——150120——200（4）工作考核因素：50

5、0元；（5）其他因素：0—500元；核定辦法：（1）新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%。（2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資，調(diào)整幅度范圍為20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。（3）所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。（4）見習(xí)期

6、和培訓(xùn)期教師酌減0—300元。（5）浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。4津貼4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）班主任津貼：250—550元（2）年級（段）組長津貼：150—300元（3）教研組長津貼：100—200元職務(wù)津貼核定辦法：（1）學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準(zhǔn)，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報人力資源部備案。（2）承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核