企業(yè)校園專場(chǎng)招聘方案

1、企業(yè)校園校園專場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)方案招聘會(huì)方案一、招聘目的一、招聘目的通過(guò)高校校園巡回招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高集團(tuán)在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，并為集團(tuán)總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)建立集團(tuán)的人才庫(kù)以及推進(jìn)集團(tuán)人力資源的專業(yè)化建設(shè)。二、招聘崗位二、招聘崗位（一）、確定目前崗位（二）、根據(jù)崗位需求確定對(duì)應(yīng)專業(yè)（三）、

2、根據(jù)專業(yè)選定學(xué)校（后期操作登記（后期操作登記詳見(jiàn)附一）詳見(jiàn)附一）三、招聘地點(diǎn)三、招聘地點(diǎn)四、招聘時(shí)間四、招聘時(shí)間五、招聘主題五、招聘主題六、招聘對(duì)象六、招聘對(duì)象大四在校學(xué)生★注：集團(tuán)接收畢業(yè)生原則：注：集團(tuán)接收畢業(yè)生原則：1、創(chuàng)新的觀念，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力、環(huán)境適應(yīng)性。2、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門(mén)人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)1、安排學(xué)生填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、提交《畢業(yè)生推薦表》，

3、根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選；2、對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；3、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選；4、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試用人選。（二）、物資配備（二）、物資配備宣傳海報(bào)一份、易拉寶兩件、宣傳畫(huà)冊(cè)若干、手提電腦一至兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書(shū)機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等。（三）、費(fèi)用預(yù)算（三）、費(fèi)用預(yù)算學(xué)校項(xiàng)目?jī)r(jià)格數(shù)