體驗(yàn)招聘會(huì)有感

1、參加“渤海大學(xué)2013屆畢業(yè)生供需雙選會(huì)”有感借助“渤海大學(xué)2013屆畢業(yè)生供需雙選會(huì)”的舉辦，我有幸作為大三的學(xué)生也親臨現(xiàn)場(chǎng)，感受一下招聘會(huì)的氣氛，其實(shí)在2012年的同一時(shí)期的雙選會(huì)我就到現(xiàn)場(chǎng)“考察”過，只是那次是在后期參觀的，這次的的人更多，現(xiàn)場(chǎng)的氣氛和招聘人與應(yīng)聘者的攻防問答更讓我感受更深刻。我校舉辦這次招聘會(huì)主要目的是為本校的畢業(yè)生和急需人才的企業(yè)搭建一個(gè)溝通的橋，讓彼此根據(jù)所需實(shí)現(xiàn)資源的最憂配置。我做為一名大三的學(xué)生，很快也將

2、面臨就業(yè)的考驗(yàn)，能有機(jī)會(huì)作為服務(wù)人員參加這次招聘會(huì)對(duì)我來說是個(gè)很好的鍛煉。此次招聘給我最大的感觸就是本科畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致有些畢業(yè)生很盲目地“賣”自己，根本不考慮自己的特長和崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我也通過在一邊旁聽，發(fā)現(xiàn)招聘者對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)越來越懷疑，很多畢業(yè)生知識(shí)面過于狹窄，更有甚者對(duì)本專業(yè)的知識(shí)都模棱兩可，這也怪不得人家用人單位把你拒之門

3、外了。所以我們畢業(yè)生們也別總是抱怨用人單位過分挑剔，給自己設(shè)的門檻太高，而應(yīng)該多從自身找原因，提高自己的綜合素質(zhì)，確立明確的就業(yè)方向，那樣才能收到事半功倍的效果。還有一個(gè)現(xiàn)象給我很深的感觸，那就是很多應(yīng)聘者太不自信，在面試的時(shí)候不能很好的展現(xiàn)自己的能力。有一個(gè)小姑娘在一家單位前面佇立了很久，當(dāng)有招聘者問她的時(shí)候，可能是由于平時(shí)不經(jīng)常在公用場(chǎng)合講話，在這樣一個(gè)公開的大場(chǎng)合，雖然面對(duì)的不是公司的老板，也不是很正式的面試，但簡單的幾個(gè)問題都不

4、能回答的很順利，讓旁觀者都嘆氣搖頭?，F(xiàn)在我已經(jīng)開始感覺到將來的壓力，不管是考研還是就業(yè)都將是我人生的又一次挑戰(zhàn)，我會(huì)總結(jié)在這次招聘會(huì)上自己所獲得的經(jīng)驗(yàn)，用它來指導(dǎo)自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時(shí)抓住最后在校學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，用知識(shí)充實(shí)自己，只有這樣才能在將來更自信地面對(duì)挑戰(zhàn)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)找到最適合自己的位置！看過李一舟求職的的環(huán)境藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生說李一舟是他們的的楷模，驕傲，榜樣。但他的求知精神，又何嘗不是所有專業(yè)學(xué)子所缺失的呢！都是

5、名校學(xué)子，但氣場(chǎng)表現(xiàn)卻不一樣，我們不必去想那些細(xì)節(jié)，但應(yīng)該記住李一舟的話，他說“設(shè)計(jì)就是我的一個(gè)愛好和我終身想從事的一份工作”。一個(gè)美術(shù)專業(yè)的學(xué)生，能把設(shè)計(jì)做到各行各業(yè)，發(fā)現(xiàn)同行中的問題，提出自己的簡介解決方法，這難道不是每一個(gè)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該思考的問題嗎？北大或?qū)嵺`，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學(xué)畢業(yè)生中的另外一個(gè)現(xiàn)象：自我定位的缺陷。我們換一個(gè)角度說

6、，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對(duì)于作為一個(gè)只有理論知識(shí)沒有絲毫經(jīng)驗(yàn)的新手的你，沒有實(shí)地的工作經(jīng)驗(yàn)，一切一定會(huì)像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會(huì)對(duì)你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會(huì)為你付出的不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)的問題，他們還要為你這個(gè)只會(huì)紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓(xùn)你，財(cái)政方面的付出也就不用說了。是否會(huì)影響企業(yè)的整體效益可想而知。這樣，即便我們是招聘單位也會(huì)想要有經(jīng)驗(yàn)的員工。面對(duì)金

7、融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。兩天招聘會(huì)，產(chǎn)生了一些想法。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔?/p>