設(shè)備維修人員考核獎(jiǎng)勵(lì)管理細(xì)則(修改稿)

1、設(shè)備維修人員考核獎(jiǎng)勵(lì)管理細(xì)則1.0目的為提高公司設(shè)備維修組維修人員的工作積極性最大限度地提高設(shè)備維修工作效率確保生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。將設(shè)備維修組人員的工作績(jī)效與其的收入進(jìn)行有機(jī)地掛鉤，充分發(fā)揮維修員工的工作自覺性和創(chuàng)造性從而更好地服務(wù)于生產(chǎn)系統(tǒng)需要，特制定本辦法。2.0適用范圍：公司設(shè)備維修組全體人員3.0考核內(nèi)容3.1設(shè)備維修組人員的工作紀(jì)律設(shè)備維修組人員日常工作紀(jì)律是保證設(shè)備維修工作的基本保障要件之一，作為主要的考核同容。

2、3.2設(shè)備維組人員的服從性和自覺性、主觀能動(dòng)性。由于生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備、搶修工作具有很強(qiáng)的時(shí)間性和及時(shí)性，因此就要求設(shè)備維修組人員必須具有高度的服從性、自覺性、主觀能動(dòng)性，以生產(chǎn)所需為已任，一切服從于生產(chǎn)的需要。故作為主要考核內(nèi)容進(jìn)行考核。3.3設(shè)備維修組人員的工作效果。設(shè)備維修人員的工作效果關(guān)系到生產(chǎn)系統(tǒng)是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵性之一，因此，將此項(xiàng)工作效果作為設(shè)備維修組人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容之一。4.0考核依據(jù)：4.1人事部考勤結(jié)果與設(shè)備管理人

3、員的日常管理記錄為依據(jù)。4.2當(dāng)月設(shè)備管理組人員所安排的維修工作任務(wù)清單所記錄的工作情況及設(shè)備管理組人員對(duì)被考核者所進(jìn)行工作結(jié)果結(jié)論，以及設(shè)備管理組人員對(duì)所轄管理范圍內(nèi)每一個(gè)設(shè)備維修人員每日工作情況記錄作為設(shè)備維修組人員對(duì)待工作服從5.3.1維修后不清理現(xiàn)場(chǎng)的，每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，三次以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.2接到報(bào)修后維修人員要及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理，處理不及時(shí)每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，二次以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。說明：按先急后緩的原

4、則工作，多個(gè)緊急任務(wù)時(shí)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，有技術(shù)難度說明：按先急后緩的原則工作，多個(gè)緊急任務(wù)時(shí)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，有技術(shù)難度的任務(wù)要及時(shí)反映。的任務(wù)要及時(shí)反映。5.3.3維修中浪費(fèi)材料，沒有節(jié)約意識(shí)的每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。5.3.4維修人員對(duì)生產(chǎn)設(shè)備巡回檢查每天最少一次，并填寫好相關(guān)記錄，不按要求檢查或做好記錄（包括做假）者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，三次以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.5對(duì)巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)并積極處置，對(duì)沒有上

5、報(bào)者每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，三次以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.6因工作不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心，所導(dǎo)致出現(xiàn)維修質(zhì)量事故，影響生產(chǎn)停產(chǎn)達(dá)1小時(shí)以上者，或直接造成設(shè)備損壞1000元以上的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.7工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，對(duì)出現(xiàn)的問題相互推卸責(zé)任，并造成影響生產(chǎn)停產(chǎn)達(dá)1小時(shí)以上者，取消相互推卸責(zé)任的雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。6.0若在設(shè)備搶修、維修工作中有突出表現(xiàn)者，將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.0本考核細(xì)則從公布之日起執(zhí)行。8.0本考核細(xì)則