保安公司招聘計劃書

1、金科保安招聘計劃書金科保安招聘計劃書(一)總體原則：總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。(二)招聘安排招聘安排:1確定招聘目標：確定招聘目標：校園保安，人數(shù)5人。具體要求：初中以上文化程度，五官端正，身體健康，有類似工作經(jīng)驗者、退伍軍人、有武術功底、大專文憑者優(yōu)先考慮。2發(fā)布信息發(fā)布信息：在x

2、x日報、xx招聘網(wǎng)站上發(fā)布，時間為2013年11月11日。3招聘小組成員名單：組長：招聘小組成員名單：組長：校人事科副主任王xx(對招聘活動全面負責)成員：成員：趙xx（負責人員接待、招聘資料整理）李xx(具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排)4選拔方案及時間安排：選拔方案及時間安排：資料篩選人事科副主任截止11月18日初試（面試）趙xx11月21日復試（筆試）李xx11月24日5新員工上崗時間：新員工上崗時間：預計11月30日6.招聘

3、費用預算：略招聘費用預算：略7.7.七、招聘工作時間表七、招聘工作時間表11月7日：起草招聘廣告11月8日1月13日：進行招聘廣告版面設計11月10日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系11月11日：報社、網(wǎng)站刊登廣告11月16日1月28日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選11月20日：通知應聘者面試第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功

4、起到了重要的作用。第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，3—5分(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，

5、6—8分(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。3.3.復試復試通過初試的人員是否需要參加復試，由負責人決定，并有負責人主持。筆試內(nèi)容包括：（1）一份心理調(diào)查問卷共20題每題1分（測試應聘者的心理是否健康）（2）一份應急逃生及救治問卷共25題每題1分（測試應聘者在發(fā)生緊急事件時是否判斷正確）（3）一份綜合能力調(diào)查問卷共35題每題一分