保安公司招聘計(jì)劃書

1、金科保安招聘計(jì)劃書金科保安招聘計(jì)劃書(一)總體原則：總體原則：招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。(二)招聘安排招聘安排:1確定招聘目標(biāo)：確定招聘目標(biāo)：校園保安，人數(shù)5人。具體要求：初中以上文化程度，五官端正，身體健康，有類似工作經(jīng)驗(yàn)者、退伍軍人、有武術(shù)功底、大專文憑者優(yōu)先考慮。2發(fā)布信息發(fā)布信息：在x

2、x日?qǐng)?bào)、xx招聘網(wǎng)站上發(fā)布，時(shí)間為2013年11月11日。3招聘小組成員名單：組長(zhǎng)：招聘小組成員名單：組長(zhǎng)：校人事科副主任王xx(對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé))成員：成員：趙xx（負(fù)責(zé)人員接待、招聘資料整理）李xx(具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排)4選拔方案及時(shí)間安排：選拔方案及時(shí)間安排：資料篩選人事科副主任截止11月18日初試（面試）趙xx11月21日復(fù)試（筆試）李xx11月24日5新員工上崗時(shí)間：新員工上崗時(shí)間：預(yù)計(jì)11月30日6.招聘

3、費(fèi)用預(yù)算：略招聘費(fèi)用預(yù)算：略7.7.七、招聘工作時(shí)間表七、招聘工作時(shí)間表11月7日：起草招聘廣告11月8日1月13日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)11月10日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系11月11日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告11月16日1月28日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選11月20日：通知應(yīng)聘者面試第五，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。第六，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明你的1個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功

4、起到了重要的作用。第七，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。第八，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。根據(jù)以上幾個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識(shí))，3—5分(普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好)，

5、6—8分(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾)。在“面試評(píng)估表”的最后1頁(yè)有1項(xiàng)“是否推薦欄”，有3個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。3.3.復(fù)試復(fù)試通過(guò)初試的人員是否需要參加復(fù)試，由負(fù)責(zé)人決定，并有負(fù)責(zé)人主持。筆試內(nèi)容包括：（1）一份心理調(diào)查問(wèn)卷共20題每題1分（測(cè)試應(yīng)聘者的心理是否健康）（2）一份應(yīng)急逃生及救治問(wèn)卷共25題每題1分（測(cè)試應(yīng)聘者在發(fā)生緊急事件時(shí)是否判斷正確）（3）一份綜合能力調(diào)查問(wèn)卷共35題每題一分