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文檔簡介
1、金科保安招聘計劃書金科保安招聘計劃書(一)總體原則:總體原則:招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。(二)招聘安排招聘安排:1確定招聘目標:確定招聘目標:校園保安,人數(shù)5人。具體要求:初中以上文化程度,五官端正,身體健康,有類似工作經(jīng)驗者、退伍軍人、有武術功底、大專文憑者優(yōu)先考慮。2發(fā)布信息發(fā)布信息:在x
2、x日報、xx招聘網(wǎng)站上發(fā)布,時間為2013年11月11日。3招聘小組成員名單:組長:招聘小組成員名單:組長:校人事科副主任王xx(對招聘活動全面負責)成員:成員:趙xx(負責人員接待、招聘資料整理)李xx(具體負責招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排)4選拔方案及時間安排:選拔方案及時間安排:資料篩選人事科副主任截止11月18日初試(面試)趙xx11月21日復試(筆試)李xx11月24日5新員工上崗時間:新員工上崗時間:預計11月30日6.招聘
3、費用預算:略招聘費用預算:略7.7.七、招聘工作時間表七、招聘工作時間表11月7日:起草招聘廣告11月8日1月13日:進行招聘廣告版面設計11月10日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系11月11日:報社、網(wǎng)站刊登廣告11月16日1月28日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選11月20日:通知應聘者面試第五,請你舉1個例子,說明在完成1項重要任務時,你是怎樣和他人進行有效合作的。第六,請你舉1個例子,說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功
4、起到了重要的作用。第七,請你舉1個具體的例子,說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估,并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。第八,請你舉1個具體的例子,說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。根據(jù)以上幾個問題,面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分:打分分為3等:1—2分(能力不足,不符合職位要求、缺乏技巧,能力及知識),3—5分(普通至超乎一般水準;符合職位要求;技巧、能力及知識水平良好),
5、6—8分(杰出應聘者,超乎職位要求;技巧、能力及知識水平出眾)。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”,有3個結(jié)論供面試官選擇:拒絕、待選、接納。3.3.復試復試通過初試的人員是否需要參加復試,由負責人決定,并有負責人主持。筆試內(nèi)容包括:(1)一份心理調(diào)查問卷共20題每題1分(測試應聘者的心理是否健康)(2)一份應急逃生及救治問卷共25題每題1分(測試應聘者在發(fā)生緊急事件時是否判斷正確)(3)一份綜合能力調(diào)查問卷共35題每題一分
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