某公司年度招聘計(jì)劃書

1、深圳前海斯坦德互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司120162016年度年度招聘計(jì)劃書招聘計(jì)劃書(擬)深圳前海斯坦德互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司3斯坦德斯坦德2016年度招聘規(guī)劃方案（擬）年度招聘規(guī)劃方案（擬）1、招聘的目的及意義、招聘的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2016年度

2、招聘規(guī)劃。2、招聘的原則、招聘的原則公司招聘員工以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。3、2015年度招聘情況回顧及總結(jié)年度招聘情況回顧及總結(jié)（具體數(shù)量由人力資源部提供）（具體數(shù)量由人力資源部提供）2015年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠

3、道為企業(yè)招聘人員，總面試人，入職人，離職人，現(xiàn)有人員人。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失嚴(yán)重，但基本保障了公司的用人需求。4、2016年度崗位需求狀況分析年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2016年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新項(xiàng)目人員配備等方面，根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2016年度招聘崗位信息如下：（1）一線部門預(yù)估1020人（房貸中心510、消費(fèi)貸中心510）；（2）職能部門人員及高管預(yù)估58人