關(guān)于人才工作調(diào)研的報(bào)告

1、XXX專業(yè)技術(shù)人員工作情況調(diào)研報(bào)告專業(yè)技術(shù)人員工作情況調(diào)研報(bào)告根據(jù)中共XXX委組織部《關(guān)于開展全縣人才工作調(diào)研的通知》（XXX〔2014〕34號）文件的精神要求，我中心高度重視此項(xiàng)工作，通過對全縣各系統(tǒng)的摸底調(diào)查、分類統(tǒng)計(jì)開展了全面調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：一、全縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍情況一、全縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍情況（一）基本情況（一）基本情況目前，我縣各系統(tǒng)共有專業(yè)技術(shù)人人才3600人，其中教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才1838人，衛(wèi)生系統(tǒng)1012人，其他

2、單位專業(yè)技術(shù)人才634人。事業(yè)單位高技能人員總計(jì)116人。（二）（二）結(jié)構(gòu)分構(gòu)分類1、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。其中專業(yè)技術(shù)人才：碩士研究生8人、本科944人、大專1530人、中專及高中964人。高技能人才：本科13人，大專29人，中專及高中102人。2、年齡結(jié)構(gòu)。其中專業(yè)技術(shù)人才：35歲以下790人，36至45歲1556人，46至55歲930人，56歲以上207人。高技能人才：35歲以下7人，36至45歲65人，46至55歲59人，56歲以上13人。

3、3、性別比例：其中專業(yè)技術(shù)人才：男性2063，女性1421。男女比例1.5:1。高技能人才：男性99人，女性45人。男女比例2.2:1。4、級別結(jié)構(gòu)：其中專業(yè)技術(shù)人才高級職稱257人，中級職稱2144人，初級職稱911人，其他人員171人。高技能人（三）人才（三）人才結(jié)構(gòu)不理想。構(gòu)不理想。我縣專業(yè)技術(shù)人才中級職稱人員為2144人，占總?cè)藬?shù)的62%。初級職稱人數(shù)為911.占總?cè)藬?shù)的26%。高級職稱人數(shù)257人，占總?cè)藬?shù)7%。我縣職稱結(jié)構(gòu)主

4、要集中在中級職稱，初級、高級比例嚴(yán)重偏少。在當(dāng)前崗位設(shè)置前提下，初級職稱基數(shù)的不足，使得中級職稱的崗位設(shè)置難以實(shí)現(xiàn)。(四)高層次人才缺乏次人才缺乏我縣高級以上職稱的總量很少，育系統(tǒng)副高及以上職稱229人，衛(wèi)生系統(tǒng)副高及以上職稱人員僅22人，其他單位副高及以上職稱人數(shù)僅7人。有實(shí)際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。高級職稱的取得因?yàn)橐蟾?，同時難度大，除教育和衛(wèi)生系統(tǒng)外，一年很難有一人新取得高級職稱，這也與各單位對高級職稱人才的迫切需求

5、形成了強(qiáng)烈的反差。五、存在問題的成因五、存在問題的成因（一）人才（一）人才觀念需要更新念需要更新1、一些部門和單位對人才重要性的認(rèn)識不夠，只注重人才的引進(jìn)，卻忽視對人才的培養(yǎng)適用。2、人才自身的觀念、意識跟不上。部分單位的專業(yè)技術(shù)人員一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闖敢試的勁頭，不愿冒風(fēng)險而安于現(xiàn)狀。相當(dāng)部分大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營企業(yè)工作，認(rèn)為只有進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。目前是很多企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，特別是招