如何培養(yǎng)我們的職業(yè)精神ppt培訓(xùn)課件

1、,如何培養(yǎng)我們的職業(yè)精神主講:馮澤浩,內(nèi)容概要,一、認識職業(yè)精神的價值二、職業(yè)精神的普遍缺乏和原因三、人是要有一點精神的四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè),一、認識職業(yè)精神的價值,何為職業(yè)精神？,人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。,職業(yè)精神狹義的概念：職業(yè)精神是內(nèi)在的精神動力，是對職業(yè)的價值觀和態(tài)度。 廣義的概念，具有系統(tǒng)性，它不僅包含狹義上的職業(yè)精神，還包含職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)能力和職

2、業(yè)紀律、職業(yè)知識等。,職業(yè)精神的價值,職業(yè)精神對個人的價值,機會青睞誰？,你的選擇是什么？,如果你有一個提拔下屬的機會，在你的下屬中，有這樣三種人，你會選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足,,在職場，你所有的努力都是為了一個目標——贏得別人的信任。這種信任包含兩個方面，第一，相信你的為人；第二，相信你的能力。,如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇你；如果你的老板不相信你，就不會把一

3、個部門，甚至一個企業(yè)交給你管理；如果你的上司不相信你，就不會把重要的任務(wù)交給你，你也就沒有機會去施展才能；如果你的下屬不相信你，就不會和你配合工作；如果你的客戶不相信你，就不會讓你提供產(chǎn)品或服務(wù)。,2006年底，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調(diào)查報告。調(diào)查表上列出20多項畢業(yè)生素質(zhì)，其中，用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力。這三項用人單位最看重的素質(zhì)都涉及一個人在職場上的德行操守。,企業(yè)終極期望

4、是德才兼?zhèn)?永遠不要忘記,有德行才有機會德行：一個人的道德品行，在內(nèi)為德，施之為行。,機會青睞有準備的人,德、行、能三方面的準備德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價值觀，職業(yè)道德，為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價值觀、職業(yè)道德的職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識、能力，職業(yè)技能等。,世界著名的社會學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個人的人格表現(xiàn)”。就是說在職場上，檢驗人的道德品行有個標準，就是看他在工作時所具有的精神。,職業(yè)

5、精神是職業(yè)人個人品牌、信譽的標志！,,“2003年CCTV感動中國”人物 鐘南山,史玉柱還債：我想站起來，背著污點做不了大事！,講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽，回購信譽就是重塑輝煌。誠信是最好的競爭手段,職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識,職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻精神和使命感是基于對工作意義的深刻認知基礎(chǔ)上的職業(yè)觀；職業(yè)精神和職業(yè)生活相結(jié)合，具有穩(wěn)定性和連續(xù)性，能夠形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣；職業(yè)精神

6、能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實現(xiàn)自身價值的人生觀；使職業(yè)人的價值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。,職業(yè)精神對社會的價值,如果你們公司8點上班，下列哪個情形不算遲到？,,8：008：058：107：59,日本經(jīng)濟奇跡背后的力量,日本人普遍敬業(yè)，他們認為，勞動即佛性。也就是說，勞動就是在修行，是一件神圣的事情，是人內(nèi)在的一種需要。,經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,美國經(jīng)濟奇跡背后的力量,紐約大學(xué)金融學(xué)教授弗格森在《紐約時報

7、》發(fā)表的《美國為什么超過歐洲》一文指出：美國經(jīng)濟之所以好于歐洲，這和絕大多數(shù)美國人的信仰和新教倫理有關(guān)。正是美國人的信仰和職業(yè)道德，使美國人更加勤奮、努力、忠于職守、自立自強，而正是這種職業(yè)精神的力量推動了美國經(jīng)濟的發(fā)展。,韓劇流行的啟示,請點擊:看>學(xué)人生哲理,職業(yè)精神對企業(yè)的價值,具有職業(yè)精神的員工群體能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；有利于優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境，推動倫理型企業(yè)文化建設(shè)；降低企業(yè)用人的道德風(fēng)險，降低管理成本。,美國華盛

8、頓資源中心對10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：每三位員工中就有一位目睹破壞公司章程或違法行為。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對主管說謊；41%的人看到資料造價；35%的人看到偷竊案發(fā)生。員工的不軌行為每年讓美國企業(yè)損失4000億美元。,有資料顯示，60%的美國公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓(xùn)練計劃；《財富》500強企業(yè)中，95%都建立了各自的倫理標準。美國公司平均每年用于企業(yè)倫理計劃的經(jīng)費達到100萬美元。過去幾年的企業(yè)丑聞使許多

9、商學(xué)院增加了企業(yè)道德課程，國際著名商學(xué)院鼓勵學(xué)生探索精神價值。,啟 示,播種思想才能收獲行動；人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長；思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯誤的東西就會趁虛而入；員工除了自我激勵外，需要來自外部的精神激勵。,二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn),“世界經(jīng)理人文摘”就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示，49.23%的管理者認為下屬最缺乏的是主動工作的表現(xiàn)； 41.88%的管理者認為下屬工作表

10、現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性。 可見，有職業(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴重困擾著各級管理者。,在中國,90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。,資料顯示,工作被動癥,思想懈怠，行為懶惰工作拖延，效率低下不思進取，固步自封敷衍應(yīng)付，得過且過借口不斷，沒有自信,怨天尤人癥,只講工資，不講貢獻只知獲得，不愿付出只見問題，不見辦法只會抱怨，不懂感恩,見異思遷癥,頻繁跳槽，三心二意虎頭蛇尾

11、，有始無終,道德缺失癥,投機取巧，藐視規(guī)則見利忘義，損公肥私言而無信，弄虛作假,三、人是要有點精神的,人是能思想的存在,人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草。…因而，我們?nèi)康淖饑谰驮谟谒枷搿Ｕ怯捎谒皇怯捎谖覀兯鶡o法填充的空間和時間，我們才必須提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。,法國哲學(xué)家 帕斯卡,沒什么別沒精神,沒有精神就沒有人 創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念,,有學(xué)者研究表明

12、，人類古代文明的平均壽命是200年。在這個時間段中，每一個文明都經(jīng)歷了以下發(fā)展歷程：,從奴役（束縛）到精神信仰。從精神信仰到無畏。從無畏到自由。從自由到豐裕。從豐裕到自私。從自私到滿足。從滿足到漠然。從漠然到依賴。從依賴又回到奴役。,美國統(tǒng)計資料顯示，美國每年因遍及社會的消極情緒而造成的損失達2000億美元。,精神的成功才是生命的成功！,我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？,周恩來總理的人格魅力,無論是組織還是個人，成功背后必定

13、有巨大的精神力量支撐。,外在的成功是物質(zhì)的成功，精神的成功是生命的成功。 ——（美）托馬斯·科伊爾,四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè),敬業(yè)精神的內(nèi)涵,在我國古代<禮記·學(xué)記》中就有“敬業(yè)樂群”的說法。宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精?！毒礃I(yè)》一書的作者詹姆斯? 羅賓斯說：敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的

14、職業(yè)。如果一個人以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。從本質(zhì)上理解，敬業(yè)是一種積極向上的職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)就是熱愛自己的工作，用一種嚴肅的態(tài)度對待工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。,敬業(yè)的意義!,職業(yè)的三層意義,生存社會角色自我價值實現(xiàn)。,現(xiàn)場調(diào)查,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己擁有一筆不必工作也能維持生計的遺產(chǎn)時，你會不會脫離職業(yè)人的行列? 為什么？,——工作是一種樂趣；——希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保

15、持充實感；——以此維持自己的健康；——通過工作可以促進人際關(guān)系；——工作著證明自己是活生生的人；——保持自尊心……,如果沒有工作，你會怎樣?,——每天將會無所事事，感到極為無聊；——不再覺得自己是活潑、有生氣的；——覺得自己似乎成了廢人……,人以職業(yè)證明自己的社會存在通過職業(yè)實現(xiàn)自我價值,成功源于敬業(yè),敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)敬業(yè)的人才能成就偉大的事業(yè),1993年的《普賴爾報告》對全美國排名前200位的企業(yè)總裁進行調(diào)

16、查，問卷當(dāng)中有這樣一個問題：在你碰到過的成功人士當(dāng)中，以下哪種敘述是他們成功的主要原因？a.人際關(guān)系b.決心 c.辛勤工作 d.知識 e.運氣好 有40%的受訪者都選擇“辛勤工作”，選擇“決心”的則有38%，兩者合起來占到了78%。通過這個調(diào)查數(shù)據(jù)我們看到，這些企業(yè)界的杰出人士成功的秘訣就是敬業(yè)。,三種心態(tài)的工作者,用利工作者用心工作者用命工作者,活著就是愛,特雷莎修女，終身獻身于扶助印度貧困無助和瀕臨死亡的

17、人們，并于1950年建立了一個羅馬天主教修女組織—慈善傳教會。1979年獲得諾貝爾和平獎。被稱為愛的播撒者。,敬業(yè)的表現(xiàn),樂業(yè)精業(yè)勤業(yè),樂業(yè),從內(nèi)心熱愛并熱心于自己從事的職業(yè)。體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行為兩個方面。職業(yè)情感：職業(yè)尊嚴感、榮譽感。職業(yè)行為：熱情、投入，享受工作。,勤業(yè),忠于職守，認真負責(zé)，刻苦勤奮。忠實履行自己的職責(zé)主動承擔(dān)責(zé)任專心致志，一絲不茍,把平常的事做得超常的好,任何工作都全力以赴。專注堅持，坐而言不如起

18、而行，千方百計，達成目標。,精業(yè),業(yè)務(wù)純熟，精益求精不斷進取，勇于創(chuàng)新,專心致志——專業(yè)化的金鑰匙,專心就是把意識集中在某個特定的欲望上的行為，并要一直集中到已經(jīng)找到實現(xiàn)這項欲望的方法，而且成功地將之付諸行動為止。 ——拿破侖?希爾,終身學(xué)習(xí)——專業(yè)化的必由之路,首先，比你的競爭對手學(xué)習(xí)得快。持續(xù)學(xué)習(xí)——使你的人力資本增值,像老板一樣行動和思考,無論在哪里工作，都把自己當(dāng)做公司的老板