員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度

1、員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度為了切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，及時(shí)了解公司各部門員工的思想動(dòng)態(tài)，有效掌握輿情信息，為黨委經(jīng)理室科學(xué)決策提供依據(jù)，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展?，F(xiàn)就員工思想動(dòng)態(tài)的收集、分析和書面上報(bào)工作提出如下要求：一、報(bào)告的主要內(nèi)容一、報(bào)告的主要內(nèi)容1、經(jīng)營(yíng)管理一線員工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；2、員工提出的本部門解決有困難，需要公司協(xié)助解決的問(wèn)題；3、基層班組員工對(duì)最近公司實(shí)施

2、的新制度要求等的落實(shí)或反饋情況；4、員工生活上、工作上、個(gè)人發(fā)展上對(duì)公司提出的建議或要求；5、其他員工關(guān)心關(guān)注、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題。二、報(bào)告程序二、報(bào)告程序工會(huì)是公司員工思想動(dòng)態(tài)管理工作的主管部門。（一）部門工會(huì)每月5日前（節(jié)假日順延）匯總并向公司工會(huì)上報(bào)上月員工思想動(dòng)態(tài)。（二）公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)部門工會(huì)上報(bào)的員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告材料進(jìn)行收集整理，分類匯總后于8日前上報(bào)公司黨委經(jīng)理室。三、有關(guān)工作要求三、有關(guān)工作要求（一）工會(huì)

3、要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施，提高對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，高度重視員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，確保本項(xiàng)工作落到實(shí)處，切實(shí)加強(qiáng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”思想保證，進(jìn)一步營(yíng)造下面紅色部分是贈(zèng)送的總結(jié)計(jì)劃，不需要的可以下載后編輯刪除！下面紅色部分是贈(zèng)送的總結(jié)計(jì)劃，不需要的可以下載后編輯刪除！2014年工作總結(jié)及工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃（精選）年工作計(jì)劃（精選）XX年，我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針