青年員工思想動態(tài)調研分析報告

1、青年員工思想動態(tài)調研分析報告青年員工思想動態(tài)調研分析報告青年員工思想狀況調研報告為全面了解當前本單位青年員工的思想狀況，在分公司團委的指導下，于1月份，對企業(yè)35歲以下青年員工的思想狀況進行了一次專題調研。圍繞工作態(tài)度、興趣愛好、成功條件以及近期內所要達到的目標等方面的問題，對當前青年員工的思想狀況作了認真的調查分析。一、基本情況在調查之前我們預感會有相當多的團員青年對企業(yè)的認同感、信任度很高，對企業(yè)和個人的未來表示樂觀。調查結果顯示，

2、絕大多數(shù)青年員工的思想比較理性、務實，心態(tài)健康積極，對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。調查中%的青年職工對自己的工作崗位表示滿意，基本滿意的達%，而選擇不滿意的沒有。這個結果與青年員工關注的焦點是一致的。滿意就是意味著廣大青年員工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管現(xiàn)在公司面臨著競爭壓力大、進入轉型期，收入并不豐厚等挑戰(zhàn)，但大多青年仍樂于積極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動

3、企業(yè)走向繁榮。目前在青年員工中涌現(xiàn)出的先進個人、崗位技術能手、后備干部也不乏其人。安心本職工作，不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，或是感覺專業(yè)不對口，工作沒有很大興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒有動力。情緒的不穩(wěn)定導致個別青年工作積極性不高。四是青年員工對安全的意識不強，青年員工中不注重安全生產的現(xiàn)象仍有發(fā)生。三、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產生都有內因和外因。人是有情感的動物，除了擁有知識、能力、健康、經驗等“

4、共性化”要素，還帶有個性、興趣、價值觀、團隊意識等“個性化”要素。此外作為一個生命的個體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關系等外部環(huán)境的變化而波動。我公司青年員工中產生這樣那樣的思想問題，也是內外因相互作用的結果：一是正確的價值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結果。一個人，一是確立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，就能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年員工中的思想問題很大程度