室內設計師試用期考核表

1、逸欣居裝飾試用期員工考核表逸欣居裝飾試用期員工考核表姓名性別試用部門試用期職位專業(yè)試用期年月日起，至年月日試用薪資轉正薪資考核內容考核內容考核標準考核標準分數分數得分得分備注備注責任性10分對待工作積極主動，服從指揮，遵循程序完成工作任務，不畏難或借故回避、拒絕工作安排；以公司利益、崗位工作為重；敢于承擔責任；10忠誠性5分對企業(yè)盡心竭力的行為與態(tài)度（體現在基本素質、人際關系、個人價值觀、保密性）；5安于現狀（不追求個人技巧或專業(yè)修養(yǎng)方

2、面的進步）；1努力做好工作（擬定工作計劃；自覺地將工作達到較高的標準；善于改變自我不足，不斷提升自我工作水平）；2精益求精（想方設法提高工作效率，工作自我規(guī)劃設立有挑戰(zhàn)性的目標，并為達到目標而付諸行動）；3進取性10分敢于突破（工作效率高、工作考慮全面，為公司建言獻策——方案、成本、利潤、風險）；4綜合素質（個人工作態(tài)度）30分紀律性5分嚴格遵守公司及本部門各項規(guī)章制度，有效執(zhí)行；（自覺、主動）5綜合素質10分（團隊）協(xié)作性10分同事間

3、互相尊重、互相學習交流、互補互助、和諧相處，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，互不推委，各盡所能，彼此負責、勇于承擔；（主動、協(xié)作）10掌握本崗位要求的基本技能及軟件技能（量房、圖紙的繪制）；10專業(yè)技能30分模擬談單準備工作（了解“客戶”要求、圖紙繪制、預算、報價）20實力體現15分模擬談單實操（溝通能力、反應能力）15能勝任本崗位的工作，能依據要求優(yōu)質、高效地完成本職工作；10綜合能力60分適崗情況15分基本勝任本崗位工作，能依據要求完成本職工作，

4、但完成的質量和效率方面需要提升；51、考核總分100分，設計師管理級員工考核低于90分者為轉正不通過，設計師與助理級員工考核低于80分者為轉正不通過，公司適情況給予待觀察期淘汰；2、考核分：綜合素質（個人工作態(tài)度與團隊協(xié)作）40分、綜合能力60分；3、此考核表適用于設計中心員工；4、員工試用期總結附后。不能勝任本崗位工作，完成的質量和效率較差；0評分人：評分人：小計：小計：領導：領導：簽名：簽名：年月日總經理：總經理：簽名：簽名：年月日