波士頓數(shù)字經(jīng)濟(jì).p數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)與人才研究報(bào)告（上篇）

1、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)與人才研究報(bào)告（上篇）邁向2035：4億數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的未來2017年1月波士頓咨詢公司數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)與人才研究報(bào)告（上篇）邁向2035：4億數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的未來1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)生態(tài)的影響1.1延續(xù)歷次產(chǎn)業(yè)革命對(duì)就業(yè)生態(tài)的影響縱觀人類歷史，每一次產(chǎn)業(yè)革命都伴隨著技術(shù)對(duì)人類智力、認(rèn)知水平及生產(chǎn)能力的大幅躍升，引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷，帶來經(jīng)濟(jì)巨大發(fā)展；同時(shí)，就業(yè)內(nèi)涵亦產(chǎn)生顯著影響（參閱附錄“歷次產(chǎn)業(yè)革命與就業(yè)變遷”）。這些趨勢(shì)亦會(huì)

2、對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)生態(tài)產(chǎn)生類似作用：?就業(yè)人群：體力門檻逐步降低，知識(shí)技能愈加重要。就業(yè)門檻經(jīng)歷了從降低（體力）到提升（知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)）的過程。隨著更為洶涌的人工智能等技術(shù)大潮來襲，“就業(yè)壁壘”不斷被打破，新興技術(shù)不斷推動(dòng)就業(yè)人群自身能力的突破、重塑與演進(jìn)。?就業(yè)領(lǐng)域：產(chǎn)業(yè)升級(jí)成為常態(tài)，就業(yè)邊界不斷擴(kuò)大。機(jī)器能力的持續(xù)強(qiáng)化使人類的部分體力、腦力負(fù)荷得以解放，也伴隨著落后產(chǎn)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)的淘汰和消亡。然而，勞動(dòng)者又總能在新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

3、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，勞動(dòng)及就業(yè)的內(nèi)涵、邊界也隨之延展。?就業(yè)方式：擺脫時(shí)間、空間束縛，凸顯個(gè)人價(jià)值廣泛共享。人類的生產(chǎn)方式不斷掙脫著物理空間的束縛：從只能白天作業(yè)的家庭作坊、規(guī)模化工廠、24小時(shí)全球化企業(yè)、再到虛擬網(wǎng)絡(luò)組織；同時(shí)，從明確職責(zé)、各司其職到項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)、合伙人制、自由職業(yè)，人的個(gè)體價(jià)值也被更廣泛自由地激發(fā)、流動(dòng)和共享。1.2數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)生態(tài)的變革：商業(yè)邏輯、組織形態(tài)、勞動(dòng)能力及價(jià)值觀以互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等為代表的