《2019人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析報告》

1、?1?你是否對DigitalHR這個概念有所了了解？?你知道想實現(xiàn)?人?力力資源數(shù)字化，需要在企業(yè)內(nèi)部采取什什么措施、重置什什么流程、讓哪些部?門合作、以及尋求什什么外部?支持嗎？?你是否了了解在?人?力力資源管理理的轉(zhuǎn)型中，企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務戰(zhàn)略略要隨之做出什什么調(diào)整？?你為什什么要推?行行?人?力力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型？它真的值得嗎？不不同企業(yè)，在?人?力力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路路上處于不不同位置。?無獨有偶，?大部分企業(yè)都有許多困惑和焦慮，9

2、2％的HR管理理者和領(lǐng)導層都“認為”他們的企業(yè)在DigitalHR上落后于其他企業(yè)，但事實可能并?非和他們所認為的?一樣。因此，?谷露露編寫了了這本《?人?力力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析報告》，旨在回答與DigitalHR息息相關(guān)的?人?力力資源部?門、信息部?門以及領(lǐng)導層們對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的?一些問題，提供有效的數(shù)據(jù)、經(jīng)驗教訓以及成功案例例作為參考。知?己知彼，幫助企業(yè)正確評估?自身的轉(zhuǎn)型效果，尋找轉(zhuǎn)型之路路。?目錄?3前?言GllueSoft