人事部關于高級專家退(離)休有關問題的通知(人退發(fā)[1990]5號)

1、人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知（人退發(fā)人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知（人退發(fā)[1990]5[1990]5號）號）【來源：人事科|19900227|作者：曹寶龍】人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知人退發(fā)[1990]5號為了進一步貫徹執(zhí)行國務院有關高級專家退（離）休的規(guī)定，做好高級專家的退（離）休工作，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、高級專

2、家退（離）休，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〖1983〗141號）和《勞動人事部關于印發(fā)兩個“說明”的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執(zhí)行。二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規(guī)定執(zhí)行。三、國發(fā)〖1983〗141號文件中的少數(shù)高級專

3、家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況，已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。四、高級專家的退（離）休工作是一項政策性很強的工作，應嚴格按政策規(guī)定辦事。要從實際出發(fā)，根據(jù)單位的工作任務，專業(yè)技術隊伍的結構，以及高級專家身

4、體健康狀況等情況確定其退（離）休。高級專家退（離）休時，所在單位的領導要事先同本人談話，做好思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續(xù)為四化建設貢獻力量。五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡已退（離）休的高級專家，不再重新辦理，但要注意發(fā)揮他們的作用。一九九零年二月二十七日人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知（人退發(fā)人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知（人退發(fā)[1990]5[1990]5號）號）【來源：人事科|19900227|作者：曹寶龍

5、】人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知人退發(fā)[1990]5號為了進一步貫徹執(zhí)行國務院有關高級專家退（離）休的規(guī)定，做好高級專家的退（離）休工作，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、高級專家退（離）休，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〖1983〗141號）和《勞動人事部關于印發(fā)兩個“說明”的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執(zhí)行

6、。二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規(guī)定執(zhí)行。三、國發(fā)〖1983〗141號文件中的少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況，已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；特殊專業(yè)和新學科、

7、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。四、高級專家的退（離）休工作是一項政策性很強的工作，應嚴格按政策規(guī)定辦事。要從實際出發(fā)，根據(jù)單位的工作任務，專業(yè)技術隊伍的結構，以及高級專家身體健康狀況等情況確定其退（離）休。高級專家退（離）休時，所在單位的領導要事先同本人談話，做好思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續(xù)為四化建設貢獻力量。五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡已退（離