公司人事部制度

1、1人事部制度人事部制度（目（目錄）錄）ContentsContents員工入職、離職及調(diào)職管理制度…………………………………………………………………25營業(yè)部員工績效考核指標(biāo)規(guī)定…………………………………………………………………6營業(yè)部員工出勤管理制度…………………………………………………………………710非營業(yè)部員工出勤管理制度…………………………………………………………………1014內(nèi)部培訓(xùn)講師制度……………………………………………

2、……………………15營業(yè)部員工入深戶條件的相關(guān)規(guī)定………………………………………………………………16收入證明指引………………………………………………………………173（三）、1、2級員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）入職審批通過后，由人事部通知錄用者備齊相關(guān)資料至人事部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動合同》及《勞動合同備案表》正式入職（資料不齊或逾期不報(bào)到者，不予入職）。（五）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號，行政部領(lǐng)取物品、工服。4級以

3、上員工入職，須發(fā)入職通告。（六）、人事部根據(jù)簽訂的《勞動合同》及《勞動合同備案表》，前往勞動部門辦理勞動備案相關(guān)手續(xù)。（七）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。第六條第六條入職其它制度：（一）、入職需提交資料如下：1.《職位申請表》；2.身份證原件、復(fù)印件；3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；4.《深圳市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員執(zhí)業(yè)登記牌》等個(gè)人資質(zhì)證明原件、復(fù)印件；5.社會保險(xiǎn)卡原件、復(fù)印件或社保相

4、片回執(zhí)；6.招商銀行卡原件、復(fù)印件；7.一寸紅底彩色照片兩張；8.女員工提供《流動人口計(jì)劃生育證明》及《廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報(bào)告單》。9.近期（三個(gè)月內(nèi)）本市區(qū)級以上醫(yī)院體檢表。（二）、員工入職后，個(gè)人資料如有變更，應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面通知公司人事部，如資料變更未及時(shí)通知人事部者，公司將按虛報(bào)資料處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)做解聘處理。（三）、公司有權(quán)向聘用人員前雇主或其他關(guān)系人咨詢其個(gè)人情況或作雇傭記錄調(diào)查。第三章第三章員

5、工離職管理員工離職管理第七條第七條營業(yè)部員工離職流程：（一）、6級員工向直屬上級提出提出書面離職申請。填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；《離職申請表》經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認(rèn)后，分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔；（二）、5級（含）以上員工離職分行行政助理必須第一時(shí)間郵件《申請離職人員名單》至人事部，人事部遞交營業(yè)副總、總經(jīng)理審批同意后，回復(fù)分行審批情況；員工填寫