萊西市農技推廣人員聘用制度

1、萊西市農技推廣人員聘用制度萊西市農技推廣人員聘用制度萊西市農技推廣人員聘用制度按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員充實到農業(yè)技術推廣隊伍。農技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現代農業(yè)技術推廣人事管理制度。一、人員聘用程序：1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；2、應聘人員申請應聘；3、聘用單位對

2、應聘人的資格條件進行初審；4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結果；6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經政府人事行政部門鑒證。二、人員聘用上崗方法：1、人員聘用要體現公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數、竟聘者及個人履歷、竟爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開

3、，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關和出口關”，實現真正的公平、公開、公正。2、競爭上崗考試考核內容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業(yè)學歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農業(yè)技術推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣機構人員進、出、管、用由市農業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。三、人員聘用期限：人員聘用期一般為35年，

4、對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不按相應的比例進行。４、業(yè)務考評主要對其完成的業(yè)務工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。三、考評組織和辦法１、市農業(yè)局成立專門的考評小組，負責對全市農技推廣人員的考核管理和組織工作。２、

5、首席農技推廣專家的考評由農業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農業(yè)服務中心、主要服務對象按４:３:３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道）農業(yè)服務中心主要考核其業(yè)務業(yè)績，主要服務對象考核其工作滿意度?？己私Y果和等次在區(qū)級農業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。３、農技指導員考評由農業(yè)局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權重比例計算。農業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農技指導員的滿意度?？己私Y果和等次

6、在市級農業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。４、責任農技員的考評由農業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農業(yè)局主要考評其業(yè)務工作業(yè)績，服務對象主要考評對責任農技員的滿意度?？己私Y果和等次在服務轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據。四、考評結果與獎懲１、農技推廣人員考評結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。總分達到