企業(yè)社交招聘策略及其評(píng)估方法的研究

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) C a p i t a I U n i v e r s i t ：y o f E c o n o m i C S a n d B u s i n e s s 碩士學(xué)位論文 論文題 目： 院 專 學(xué) 作 指導(dǎo) 完成 企業(yè)社交招聘策略及其評(píng)估方法的研究 號(hào)： 至至Q ! ! 魚(yú)2 Q 魚(yú)墨Q 者 期 教 日苴壑經(jīng)鎏貿(mào)星盔堂亟±堂焦途塞 §全些墊鑾招監(jiān)筮墮丞基遷焦左洼數(shù)盟壅》 摘要 社交招聘或又稱社交網(wǎng)絡(luò)

2、招聘是指利用社會(huì)化媒體形式或社交網(wǎng)站( 如微博、內(nèi) 容社區(qū)等) 開(kāi)展的招聘工作。 本文從網(wǎng)絡(luò)招聘形式的出現(xiàn)談起，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在經(jīng)歷了W e b l ．0 到 W e b 2 ．0 的轉(zhuǎn)變后，網(wǎng)絡(luò)招聘也從招聘門戶網(wǎng)站的信息發(fā)布方式邁向了社交招聘的信 息交互模式。在整理相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文綜述了企業(yè)招聘工作及相關(guān)策略的 研究，簡(jiǎn)單的介紹了社交招聘的基本概念和發(fā)展現(xiàn)狀，分析了社交平臺(tái)的“自媒體” 特征對(duì)企業(yè)招聘的作用，并對(duì)社交

3、招聘的渠道、過(guò)程以及招聘策略等方面進(jìn)行了深入 的分析。 論文主要工作包括建立了企業(yè)社交招聘的過(guò)程和社交招聘的評(píng)估體系，對(duì)企業(yè)社 交招聘策略進(jìn)行了說(shuō)明，對(duì)招聘策略選擇過(guò)程嘗試引入基于層次分析法的量化評(píng)估方 法；并以企業(yè)實(shí)際招聘工作為例，對(duì)企業(yè)開(kāi)展社交網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)際效果進(jìn)行案例分析。 文章定義了企業(yè)開(kāi)展社交招聘的總體目標(biāo)為吸引高質(zhì)量的應(yīng)聘者；通過(guò)對(duì)企業(yè)社交招 聘這一新興招聘方式的系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)招聘中尚存在影響力不足的問(wèn)題、使 用第三