戰(zhàn)略網(wǎng)絡的信任機制研究.pdf

1、隨著外部環(huán)境和信息技術的推動，戰(zhàn)略網(wǎng)絡已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)適應變幻莫測的競爭環(huán)境的網(wǎng)絡組織模式之一。當網(wǎng)絡組織取代大型科層組織后，柔性與效率將成為組織生存的必要條件，頻繁的多邊合作關系客觀上要求組織必須具有超越本身界線的管理能力，以應對各種障礙與風險。戰(zhàn)略網(wǎng)絡要實現(xiàn)跨組織和跨地域協(xié)調(diào)，那么如何減少協(xié)調(diào)成本并同時保證戰(zhàn)略網(wǎng)絡的靈活性就成為一個必須考慮的管理挑戰(zhàn)。由此，有學者指出信任是解決問題的關鍵。戰(zhàn)略網(wǎng)絡運作中的信任問題是一個值得研究的基礎

2、性課題。本文就是圍繞戰(zhàn)略網(wǎng)絡的發(fā)展及其對信任的需要，綜合應用社會學、管理學、博弈論和數(shù)學模型等多種理論工具研究了戰(zhàn)略網(wǎng)絡的信任機制問題。 文章從現(xiàn)有戰(zhàn)略網(wǎng)絡理論及信任相關理論入手，在對其進行回顧整理后，提出了戰(zhàn)略網(wǎng)絡中不同節(jié)點間的信任類型以及網(wǎng)絡發(fā)展不同階段信任類型的變化。本文論述了社會資本與信任、戰(zhàn)略網(wǎng)絡中信任與機會主義的關系，信任在戰(zhàn)略網(wǎng)絡管理中的作用，根據(jù)信任的主觀性特點，從信任博弈雙方的有限理性出發(fā)，利用進化博弈中常用的

3、一種動態(tài)決策機制一復制動態(tài)機制，建立了戰(zhàn)略網(wǎng)絡節(jié)點間信任行為的進化博弈模型，并分析了博弈雙方的進化穩(wěn)定策略，從理論上證明了提高信任度是節(jié)點的最優(yōu)策略選擇。接著從心理層面、行為層面以及結果層面描述了戰(zhàn)略網(wǎng)絡中企業(yè)間相互信任的含義和企業(yè)信任度的實質(zhì)，在此基礎上提出了戰(zhàn)略網(wǎng)絡中企業(yè)信任度的評判要素：前置要素、后置要素以及共同要素，應用模糊評判方法，建立了戰(zhàn)略網(wǎng)絡中企業(yè)信任度的模糊評判模型。最后針對戰(zhàn)略網(wǎng)絡中的信任風險，研究了戰(zhàn)略網(wǎng)絡企業(yè)信任的