戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的信任機(jī)制研究.pdf

1、隨著外部環(huán)境和信息技術(shù)的推動(dòng)，戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)變幻莫測(cè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的網(wǎng)絡(luò)組織模式之一。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)組織取代大型科層組織后，柔性與效率將成為組織生存的必要條件，頻繁的多邊合作關(guān)系客觀上要求組織必須具有超越本身界線的管理能力，以應(yīng)對(duì)各種障礙與風(fēng)險(xiǎn)。戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)要實(shí)現(xiàn)跨組織和跨地域協(xié)調(diào)，那么如何減少協(xié)調(diào)成本并同時(shí)保證戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的靈活性就成為一個(gè)必須考慮的管理挑戰(zhàn)。由此，有學(xué)者指出信任是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作中的信任問(wèn)題是一個(gè)值得研究的基礎(chǔ)

2、性課題。本文就是圍繞戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及其對(duì)信任的需要，綜合應(yīng)用社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、博弈論和數(shù)學(xué)模型等多種理論工具研究了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的信任機(jī)制問(wèn)題。 文章從現(xiàn)有戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)理論及信任相關(guān)理論入手，在對(duì)其進(jìn)行回顧整理后，提出了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中不同節(jié)點(diǎn)間的信任類型以及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展不同階段信任類型的變化。本文論述了社會(huì)資本與信任、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中信任與機(jī)會(huì)主義的關(guān)系，信任在戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)管理中的作用，根據(jù)信任的主觀性特點(diǎn)，從信任博弈雙方的有限理性出發(fā)，利用進(jìn)化博弈中常用的

3、一種動(dòng)態(tài)決策機(jī)制一復(fù)制動(dòng)態(tài)機(jī)制，建立了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)間信任行為的進(jìn)化博弈模型，并分析了博弈雙方的進(jìn)化穩(wěn)定策略，從理論上證明了提高信任度是節(jié)點(diǎn)的最優(yōu)策略選擇。接著從心理層面、行為層面以及結(jié)果層面描述了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)間相互信任的含義和企業(yè)信任度的實(shí)質(zhì)，在此基礎(chǔ)上提出了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)信任度的評(píng)判要素：前置要素、后置要素以及共同要素，應(yīng)用模糊評(píng)判方法，建立了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)信任度的模糊評(píng)判模型。最后針對(duì)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中的信任風(fēng)險(xiǎn)，研究了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)企業(yè)信任的