德魯克企業(yè)倫理思想研究——基于績效、人本、責任的視角

1、 摘要摘要彼得·德魯克作為現(xiàn)代管理學的奠基人，是二十世紀偉大的管理思想家。解讀德魯克的企業(yè)倫理思想有利于更深入全面地認識和研究德魯克管理思想的體系，對新形勢下企業(yè)倫理文化建設、企業(yè)社會責任實踐模式的創(chuàng)新等具有重要意義。本文首先回顧國內外德魯克思想研究的狀況，進而對德魯克的生平和思想進行了概述。全文分四個大部分展開，第一部分：導言，主要闡釋本文研究的總體思路、基本框架、主要方法等研究設計。第二部分：德魯克企業(yè)倫理思想的產(chǎn)生和發(fā)

2、展，從社會歷史背景、倫理思想的主要淵源以及倫理思想的目的訴求等方面，揭示德魯克企業(yè)倫理思想產(chǎn)生的內在動因和邏輯前提。第三部分：德魯克企業(yè)倫理思想的主要內容，試圖系統(tǒng)梳理整合德魯克關于企業(yè)倫理思想的論著論述，用其自身的內在邏輯串聯(lián)起來，從而形成一個比較清晰的倫理思想框架。本文主要從績效、人本和責任三個維度為切入點，分別探討了德魯克義利統(tǒng)一的績效倫理思想、以人為核心的人本倫理思想和社會價值導向的責任倫理思想。第四部分：德魯克企業(yè)倫理思想的評

3、價與啟示。具體分析德魯克企業(yè)倫理思想所固有的時代特色和理論特色，以及局限性。同時，站在當下的視角審視其倫理思想在當時歷史條件下的進步性和創(chuàng)新性，尤其是對當下倡導以價值為導向的新型企業(yè)社會責任實踐模式以及企業(yè)倫理文化的建設、領導者道德資本的培育等方面具有很大的實踐指導意義。。結論部分總結了德魯克企業(yè)倫理思想在其整個思想體系中的地位，德魯克企業(yè)倫理思想對中國管理的價值，文章最后提出了本文的不足之外。關鍵詞：德魯克，企業(yè)倫理，績效，人本，責任