關(guān)于國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬與績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、現(xiàn)在我國(guó)四大國(guó)有商業(yè)銀行已經(jīng)全部完成股份制改革,有關(guān)國(guó)內(nèi)銀行行長(zhǎng)的薪酬問(wèn)題被社會(huì)輿論廣泛討論。事實(shí)上,這種現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)相分離后必然會(huì)產(chǎn)生的現(xiàn)象。國(guó)有商業(yè)銀行當(dāng)前改革的重點(diǎn)之一就是健全和完善薪酬激勵(lì),因此對(duì)員工,特別是經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)研究也就具有十分重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。本文主要研究國(guó)有控股商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)機(jī)制,從討論企業(yè)的高管激勵(lì)問(wèn)題開始,充分考慮銀行業(yè)的特征,從國(guó)有控股企業(yè)的獨(dú)特性角度考察其高管薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。

2、
　　研究結(jié)構(gòu)一共分為五個(gè)部分。第一部分是是緒論,闡述了本文選題的背景、研究?jī)?nèi)容、研究方式與方法,指出了本文研究的主要問(wèn)題及其他需要說(shuō)明的相關(guān)問(wèn)題。第二部分是對(duì)問(wèn)題展開研究的理論基礎(chǔ),著重介紹了委托代理理論,現(xiàn)代人力資本理論以及古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論。第三部分是國(guó)有商業(yè)銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀剖析,指出國(guó)有銀行的產(chǎn)權(quán)缺陷導(dǎo)致了薪酬激勵(lì)機(jī)制的弱化,詳細(xì)分析了國(guó)有商業(yè)銀行存在的薪酬管制與隱性收入及其對(duì)薪酬激勵(lì)的影響。第四部分是從銀行的外部監(jiān)

3、管、高負(fù)債比等方面,通過(guò)實(shí)證方法深入考察了當(dāng)前國(guó)有銀行經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效間的關(guān)系。希望借此對(duì)國(guó)有控股商業(yè)銀行治理方面的研究做進(jìn)一步拓展,幫助國(guó)有商業(yè)銀行構(gòu)建、實(shí)施科學(xué)有效的高管激勵(lì)機(jī)制,順應(yīng)當(dāng)前的國(guó)有控股企業(yè)參與市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)證發(fā)現(xiàn)國(guó)有商業(yè)銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)度高于一般國(guó)有上市企業(yè),但與相對(duì)業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的關(guān)系。此外,結(jié)果還顯示出銀行業(yè)其特有的高負(fù)債并沒(méi)有使其體現(xiàn)出相對(duì)于一般上市公司對(duì)股東權(quán)益的重視。研究還認(rèn)為,雖然銀行業(yè)