關于國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬與績效關系的研究.pdf

1、現(xiàn)在我國四大國有商業(yè)銀行已經(jīng)全部完成股份制改革,有關國內銀行行長的薪酬問題被社會輿論廣泛討論。事實上,這種現(xiàn)象是所有權與經(jīng)營權兩權相分離后必然會產(chǎn)生的現(xiàn)象。國有商業(yè)銀行當前改革的重點之一就是健全和完善薪酬激勵,因此對員工,特別是經(jīng)營者的薪酬激勵研究也就具有十分重要的理論意義和應用價值。本文主要研究國有控股商業(yè)銀行經(jīng)營者的薪酬激勵機制,從討論企業(yè)的高管激勵問題開始,充分考慮銀行業(yè)的特征,從國有控股企業(yè)的獨特性角度考察其高管薪酬激勵的問題。

2、
　　研究結構一共分為五個部分。第一部分是是緒論,闡述了本文選題的背景、研究內容、研究方式與方法,指出了本文研究的主要問題及其他需要說明的相關問題。第二部分是對問題展開研究的理論基礎,著重介紹了委托代理理論,現(xiàn)代人力資本理論以及古典經(jīng)濟學的工資理論。第三部分是國有商業(yè)銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀剖析,指出國有銀行的產(chǎn)權缺陷導致了薪酬激勵機制的弱化,詳細分析了國有商業(yè)銀行存在的薪酬管制與隱性收入及其對薪酬激勵的影響。第四部分是從銀行的外部監(jiān)

3、管、高負債比等方面,通過實證方法深入考察了當前國有銀行經(jīng)營者報酬與經(jīng)營績效間的關系。希望借此對國有控股商業(yè)銀行治理方面的研究做進一步拓展,幫助國有商業(yè)銀行構建、實施科學有效的高管激勵機制,順應當前的國有控股企業(yè)參與市場化競爭。實證發(fā)現(xiàn)國有商業(yè)銀行業(yè)的經(jīng)營者貨幣報酬與績效的關聯(lián)度高于一般國有上市企業(yè),但與相對業(yè)績沒有明顯的關系。此外,結果還顯示出銀行業(yè)其特有的高負債并沒有使其體現(xiàn)出相對于一般上市公司對股東權益的重視。研究還認為,雖然銀行業(yè)