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文檔簡介
1、醫(yī)院公開招聘新進(jìn)人員管理辦法 醫(yī)院公開招聘新進(jìn)人員管理辦法一、指導(dǎo)原則 一、指導(dǎo)原則我院公開招聘工作由省人力資源和社會保障廳及省衛(wèi)生廳進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,統(tǒng)一參照省人力資源和社會保障廳《XX 省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,新進(jìn)人員(含編外聘用人員)一律實行公開招聘。公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,采用公開發(fā)布招聘信息、按規(guī)定程序考試、考核的方法進(jìn)行,并接受社會及紀(jì)檢(監(jiān)察)等相關(guān)部門
2、的監(jiān)督。二、具體要求 二、具體要求政策性安置及按干部管理權(quán)限由上級任命,常規(guī)人事調(diào)配的,按有關(guān)規(guī)定辦理;急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專業(yè)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,經(jīng)批準(zhǔn)后可以采取直接考核的方式招聘。編內(nèi)人員原則上應(yīng)在核定的人員編制限額內(nèi)進(jìn)行。確因?qū)嶋H工作需要,可以在編制以外聘用專業(yè)技術(shù)人員和輔助人員,但應(yīng)堅持按需設(shè)崗,控制總數(shù),優(yōu)化結(jié)構(gòu),規(guī)范程序,保證質(zhì)量。應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法
3、律,具有良好的品行,在校期間沒有處分記錄;三、面試程序 三、面試程序公開招聘考試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能,采取統(tǒng)一筆試、面試、體檢、考核等程序進(jìn)行。編制內(nèi)招聘本科及以下學(xué)歷新進(jìn)人員的筆試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織,編制內(nèi)招聘碩士研究生及編制外招聘新進(jìn)人員的筆試由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織,筆試內(nèi)容為本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,根據(jù)筆試成績由高至低按崗位招聘數(shù) 1:3 比例推薦到醫(yī)院進(jìn)行面試。博士學(xué)歷的新進(jìn)人員考試
4、、面試由醫(yī)院自行組織。面試工作按以下程序進(jìn)行:(一)制定面試方案。面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法,面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法等。面試方案經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)后,報省人力資源和社會保障廳備案。(二)編制面試試題。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式。碩士研究生以下人員公開招聘面試試題由省衛(wèi)生廳委托外單位命制或在試題庫中組題。(三)成立面試考官小組。面試考官小組一般為 7—9人,其中本院及省衛(wèi)生廳的考官不得高
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