醫(yī)院“三基三嚴”培訓與考核管理制度

1、醫(yī)院“三基三嚴”培訓與考核管理制度臨床基本知識、基本理論、基本技能是提高醫(yī)護人員技術水平，保證醫(yī)護質量，避免醫(yī)療差錯、事故的前提和基礎。為配合醫(yī)院管理年活動的開展，建立“三基三嚴”培訓長效機制，從而規(guī)范我院“三基三嚴”培訓工作，增強“三基三嚴”培訓效果，特制定如下辦法。一、培訓的組織領導“三基三嚴”培訓采取院科兩級負責制，院、科兩級培訓相結合的方法。醫(yī)務處、護理部分別負責組織醫(yī)生、護理人員 “三基三嚴”培訓工作,根據醫(yī)院臨床醫(yī)及護理人員

2、的現狀，制訂每年的培訓方案、制度、計劃、考核和總結等。 臨床一線科室是“三基三嚴”培訓場所，科室主任及護士長負責 “三基三嚴” 培訓計劃的組織實施，并將每月培訓內容報醫(yī)務處、護理部。醫(yī)務處、護理部設專人管理，負責指導和抽檢。二、培訓內容及方式（一）醫(yī)生、護理人員的“三基三嚴”培訓內容主要參照江蘇省《實用臨床護理“三基三嚴”》理論篇、操作篇，醫(yī)務處、護理部主要負責對全院醫(yī)生、護理人員進行基礎理論、基本知識和基本技能以及核心制度的培訓。具體

3、包括：一是各學科專業(yè)的基礎理論、知識、技能；二是某一學科的新理論、新知識、新技能；三是交叉學科的理論、知識、技能，即以某一學科的理論、知識、技能為基點向相關學科、專業(yè)擴展。對于住獎懲與處罰情況納入對衛(wèi)生技術人員的考核內容，并與晉升專業(yè)技術職務、崗位聘任、年終考核等相結合。三基三嚴培訓出勤率及考核結果，記入醫(yī)護人員技術檔案，并與醫(yī)護人員的職稱晉升和和聘用掛鉤。（二）對每年參加“三基三嚴”培訓次數少于 3 次的醫(yī)護人員，醫(yī)院將給予低聘、緩聘

4、處罰，未定級者延期一年定級，對晉升高一級專業(yè)技術職務者取消當年申報資格。將“三基三嚴”培訓出勤率及考試結果與個人年度考核和崗位津貼掛鉤。如醫(yī)護人員每年參加“三基三嚴”培訓次數少于 3 次（即 6 個專題），其年度考核只能評為基本合格，基本合格人員不予發(fā)放年度考核獎（即本年度十二月份的基本工資額）；如醫(yī)護人員每年參加“三基三嚴”培訓次數少于 5 次（即 10 個專題），則年度考核可直接確定為不合格，。平時每月每人考試一次，半年抽考一次，高