領導者愿景與企業(yè)成長關系研究.pdf

1、伴隨著金融危機的襲擾和日趨復雜的市場環(huán)境，消費者的信心指數(shù)不斷下滑，越來越多的商品都出現(xiàn)了供大于求。面對國際金融、經(jīng)濟危機的不利影響，許多企業(yè)正面臨著嚴峻的生存危機的考驗，同時，他們也都在為尋找新的機會而挖空心思。 相反，即便在同樣的環(huán)境中，仍有一些企業(yè)立于不敗之地。那么，這些企業(yè)為什么能成功？為什么能持久？這些企業(yè)長期生存和脫穎而出的關鍵是什么？對這一問題的回答眾說紛紜。不過，有一點是可以肯定的，這些偉大的企業(yè)之所以成功，是因

2、為企業(yè)領導者能夠看到別人看不到的東西，提出別人提不出的問題，將洞察力與策略相結合，制定自己的方針，從而描繪出具有鮮明特點的企業(yè)藍圖。 本文研究的是領導者愿景與企業(yè)成長的關系，以“領導者愿景與企業(yè)成長的相互作用”為主線，以“領導者愿景構建到組織承諾再到組織共同愿景形成”為副線：根據(jù)企業(yè)成長理論和領導者理論去探究領導者愿景對企業(yè)成長的作用機制以及領導者愿景實施過程的特點，同時結合大量的文獻和案例調查，通過深度訪談，調查問卷設計出了領