中小企業(yè)人力資源管理模式研究——基于核心員工的管理視角.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的第一資源,對中小企業(yè)尤為重要。然而,規(guī)模小、資金薄弱限制了中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。因此,如何使有限的資源發(fā)揮最大的效用成為當今研究中小企業(yè)發(fā)展問題的一個重要課題?,F(xiàn)有的理論研究,大多是針對中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策、建議展開的,并已取得了相當豐富的研究成果,而從系統(tǒng)的高度,整合中小企業(yè)人力資源管理活動的各個環(huán)節(jié)的研究,則顯得相對薄弱?;诖耍疚倪x擇了中小企業(yè)人力資源管理模式為研究命題,以系統(tǒng)思想為指導,

2、借鑒企業(yè)理論和人力資源管理理論等研究成果,通過系統(tǒng)研究、理論聯(lián)系實際、比較分析等方法,從企業(yè)微觀層面,探索中小企業(yè)人力資源管理模式。為了解決中小企業(yè)資源有限和人才缺乏的矛盾,本文選取核心員工為管理視角,構建了基于核心員工的中小企業(yè)人力資源管理模式及理論框架,以便為中小企業(yè)有效地進行人力資源管理,提高企業(yè)績效和市場競爭力提供理論與實踐參考依據。 本研究主要包括以下幾個方面的內容:一是人力資源管理模式研究文獻綜述。包括國外、國內的人

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