廣告活動策劃公司規(guī)章制度

1、1目錄目錄.................................................................................................................................................................1聘用制度 ................................................

2、.........................................................................................................3考勤制度 .............................................................................................................

3、............................................9日常工作制度 ...............................................................................................................................................14運維部管理制度 ...............

4、............................................................................................................................17倉庫管理制度 .......................................................................................

5、........................................................18差旅費管理制度 ...........................................................................................................................................22費用管理制度 ......

6、.........................................................................................................................................25薪酬福利制度 ..........................................................................

7、.....................................................................28采購制度 ................................................................................................................................................

8、.......31印章管理制度 ...............................................................................................................................................35合同管理制度 ....................................................

9、...........................................................................................38發(fā)票管理制度 ........................................................................................................................

10、.......................413職原因、期望薪資幾個方面進行評估? 其他人員：二次面試由對應部門負責人進行一面，從基本技能、溝通能力、工作經驗三個方面進行評估人力資源部和對應部門總監(jiān)進行二面，主要從離職原因、期望薪資、綜合能力三個方面進行評估最后由人力資源部和部門負責人共同確定錄取人員名單及薪資，行政部門通知應聘人員入職（實習學生薪資標準暫定為大專底薪 1600，本科 1800，特別優(yōu)秀者可以酌情制定）6、確認應聘人

11、員可以入職后，行政共同發(fā)送錄取人簡歷、入職時間、職位到對應部門負責人，部門提前做好接收培訓安排工作7、行政部進行人員的入職準備工作，檢查電腦、辦公用品是否需要提前采購，如需要采購，做好采購安排工作三、新員工入職1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查，可被公司聘為正式員工；2、新入司員工必須填寫《員工信息登記表》 ，并準備·身份證原件或戶口復印件一份·彩色一寸照片 1 張·學歷、學位證明原件·電子生