銀行行關(guān)于在全行開展《員工行為守則》教育檢查活動的工作方案

1、1**銀行 銀行**市支行關(guān)于在全行開展 市支行關(guān)于在全行開展《**銀行員工行為守則》教育檢查活動的工作方案 銀行員工行為守則》教育檢查活動的工作方案《**銀行員工行為守則》（發(fā)〔2008〕17 號）已發(fā)布實施。為深入推動全行員工學(xué)習(xí)并自覺遵守《**銀行員工行為守則》（以下簡稱《守則》），總行決定在全行范圍開展一次《守則》教育檢查活動。根據(jù)上級行部署，現(xiàn)制定**市支行《守則》教育檢查活動工作方案如下：一、工作目的和原 一、工作目的和原則

2、（一）工作目的 （一）工作目的1、規(guī)范行為?！妒貏t》為全行員工樹立行為標準，明確提出倡導(dǎo)性規(guī)范和強制性規(guī)范。通過開展《守則》教育檢查活動，不僅要讓員工理解《守則》內(nèi)在涵義，準確把握《守則》具體條文與精神實質(zhì)，更要讓員工知曉何事可為、何事不可為，全面自查工作行為和日常交往活動，用《守則》標準規(guī)范自身行為，最終在全行營造良好工作環(huán)境，保護所有員工的長期利益。2、培育文化?！妒貏t》是全行員工的合規(guī)指南，明確員工正確做事的基本準則和應(yīng)該具備的職

3、業(yè)操守。要以本次教育檢查活動為契機，促使全員執(zhí)行《守則》，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，形成守法合規(guī)氛圍。全面了解和掌握員工合規(guī)情況，簽署遵守《守則》承諾書，建立全員合規(guī)檔案，加強合規(guī)基礎(chǔ)管理，提升全員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的合規(guī)意識，培育良好合規(guī)文化，推進全行企業(yè)文化建設(shè)。3、弘揚正氣。本次教育檢查活動，要在員工中倡導(dǎo)并推行誠信、正直、敬業(yè)、合規(guī)的道德行為準則和價值觀念，讓員工明辨是非榮3次活動，避免敷衍了事和形式主義。通過本次活動，要建立員工合規(guī)檔案，簽署

4、遵守《守則》承諾書，讓員工在知曉《守則》內(nèi)容的基礎(chǔ)上，發(fā)揮《守則》的合規(guī)指南作用，使員工自覺運用《守則》指導(dǎo)日常的工作和生活，切實做到知行一致，以實際行動踐行《守則》。二、工作安排和步 二、工作安排和步驟本次教育檢查活動分為學(xué)習(xí)教育、檢查評價和總結(jié)驗收三大環(huán)節(jié)，時間為 2008 年 8 月至 12 月。（一）學(xué) （一）學(xué)習(xí)教育： 教育：8 月至 月至 9 月本環(huán)節(jié)包括宣傳動員、“一把手”講課、員工學(xué)習(xí)與討論、測試考核四項內(nèi)容。1、宣傳動

5、員。召開《**銀行員工行為守則》教育檢查活動動員會議。支行黨委書記、行長黃賢明親自做動員部署。各部門、網(wǎng)點可組織開展形式多樣的宣傳活動，創(chuàng)新宣傳工作的方式方法，做到“墻上有板報”、“報刊有文章”、“視頻有影像”、“網(wǎng)絡(luò)有內(nèi)容”。2、“一把手”講課。以各部門、網(wǎng)點為單位，各單位負責(zé)人要講一次課，時間為 2 至 3 個小時。講課內(nèi)容應(yīng)以合規(guī)管理為核心，包括但不限于本單位合規(guī)建設(shè)情況、《守則》執(zhí)行情況、員工行為排查情況、對《守則》的理解以及如