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1、公司員工批評(píng)與自我批評(píng)范文批評(píng)與自我批評(píng),是公司員工必備的品質(zhì),那么員工批評(píng)與自我批評(píng)員工應(yīng)該怎么寫?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些公司公司員工批評(píng)與自我批評(píng)范文,歡迎大家閱讀。 公司員工自我批評(píng)范文篇一 首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng)。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會(huì)。借此機(jī)會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?一、自我不足之處 1、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識(shí)太強(qiáng),所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題,不利于和諧和溝通。
2、君子同而不合 大家有相同的目標(biāo),但要容下不同的觀點(diǎn)。 2、在溝通方面 直 多于 曲 。在溝通方面,沒有耐心去采用曲徑通幽的方法,總是給相對(duì)的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn),讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。 3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間,所以(3)公司送給外賓禮物,是否能考慮送些帶點(diǎn)中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無償?shù)呢暙I(xiàn)(具體方案和劉總提過)。 最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對(duì)我的包容和幫
3、助。我非常珍惜我和大家之間的緣分,謝謝你們! 公司員工自我批評(píng)范文篇二 為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì),建設(shè)良好的企業(yè)文化,本著 有則改之,無則加勉 的原則,以 相互促進(jìn),共同提高 為目的,公司決定在全公司范圍內(nèi)開展 批評(píng)與自我批評(píng) 活動(dòng),以力求通過這樣的活動(dòng)來查找自身所存在的不足以便及時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。下面我談一談批評(píng)與自我批評(píng)的必要性以及要注意的事項(xiàng)。 1、就公司目前的情況而言,克
4、服因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個(gè)人的思想,解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng),只有敢于對(duì)自身主動(dòng)展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹底的批評(píng),阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消失。 2、自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人,孰能無過?所以,犯錯(cuò)誤在所難免,也不可怕;可怕的是,我們不知道自己犯了錯(cuò)誤,知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力
5、地去改正錯(cuò)誤,我們自己應(yīng)該正視而不是回避,應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑;也是完善自身,凈化靈魂,提高修養(yǎng)的有效途徑。 3、如果自己犯了錯(cuò),別人指出來或自己發(fā)現(xiàn)了,卻死不認(rèn)錯(cuò),自認(rèn)為是對(duì)的,那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ),甚至越來越多,越來越嚴(yán)重,這樣還能完善自己嗎?不能? 4、如果犯了錯(cuò),發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正,這就是懦弱和虛偽,這樣的靈魂還能得到凈化嗎?不能? 5、如果犯了錯(cuò),別人給你指出來,你非但不承認(rèn)反而嗔怪批
6、評(píng)你的人,這就是狹隘、自私和自高自大,這樣,個(gè)人修養(yǎng)還能提高嗎?不能? 所以,犯了錯(cuò)必須首先自我批評(píng)。自我批評(píng)也是批評(píng)他人的前提和基礎(chǔ)。 1、若不愿做自我批評(píng)或自我批評(píng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用,那么就必須使用批評(píng)這個(gè)武器了,讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤,來批評(píng)指正自己,來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛,一雙是長在自己頭上的,一雙是長在他人頭上的。因?yàn)椴⒉皇撬腥硕枷矚g照鏡子 反思,所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要
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