企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接研究.pdf

1、產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代的西方的人力資源管理理論，80年代中期開始傳入我國，并迅速得到重視和發(fā)展。管理科學(xué)作為一種社會(huì)行為技術(shù)學(xué)，在經(jīng)過一段純粹科學(xué)技術(shù)化的理論創(chuàng)建與實(shí)踐之后，已日益暴露出純技術(shù)化解釋與探究的局限。技術(shù)性管理是一種顯性管理，它無法深入到影響生產(chǎn)者行為和企業(yè)組織行為背后深層的和隱性的文化因素、人際關(guān)系、個(gè)人美德和情緒商數(shù)等，人本管理的提出和不斷深化，昭示著現(xiàn)代管理的人性化方向和管理的文化價(jià)值取向。在市場經(jīng)濟(jì)與民主法治的時(shí)代背

2、景下，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與外延在不斷的延伸和拓展，現(xiàn)代思想政治工作在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域也發(fā)揮著越來越明顯和重要的作用。企業(yè)人力資源管理和思想政治工作相融合是現(xiàn)代社會(huì)里我國企業(yè)生產(chǎn)或組織運(yùn)做的必然趨向。 本文以“企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接研究”為選題，按照“提出問題—分析問題—解決問題”的邏輯順序進(jìn)行構(gòu)架。首先對本文的研究背景、目的和意義做了簡要的介紹，并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評述，提出了企業(yè)人力資源管理與思想政治工作

3、對接的必要性。然后通過對企業(yè)人力資源管理和思想政治工作相關(guān)理論的研究，分析了企業(yè)人力資源管理與思想政治工作二者之間的關(guān)系。文中對我國企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的現(xiàn)狀也做了深入的分析，客觀闡述了我國企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的基本狀況，并指出了各自發(fā)展中存在的問題。最后，論述了我國企業(yè)人力資源管理與思想政治工作對接的可能性，對企業(yè)人力資源管理和思想政治工作在對象和目的、理念、原則、功能和工作內(nèi)容方面的對接研究進(jìn)行了論述，較為全面的