思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究.pdf

1、代號(hào)分類號(hào)學(xué)號(hào)代號(hào)分類號(hào)學(xué)號(hào)密級(jí)密級(jí)10701B64公開(kāi)公開(kāi)1048121942題（中、英文）（中、英文）目思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究AConfluentStudyoftheIdeologicalPoliticalWkHumanResourcesManagementinCompanies作者姓名作者姓名周青指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)周青指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)楊穌教授學(xué)科門(mén)類楊穌教授學(xué)科門(mén)類法學(xué)法

2、學(xué)提交論文日期提交論文日期二○一三年一月二○一三年一月學(xué)科、專業(yè)學(xué)科、專業(yè)思想政治教育思想政治教育摘要思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要組成部分。人力資源管理理論產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代的西方，80年代中期傳入中國(guó)，并且得到了迅速的發(fā)展。但是人力資源管理作為一種顯性的技術(shù)性管理，無(wú)法影響到生產(chǎn)者行為和組織行為之后的深層次的隱性文化因素

3、，思想道德因素，個(gè)人情感因素等。隨著人本管理理論的提出與深化，現(xiàn)代企業(yè)管理正朝著人本管理的方向發(fā)展。企業(yè)思想政治工作正是做“人”的工作，將兩者有效的結(jié)合起來(lái)，是企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。本文在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，從企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的相關(guān)理論入手，分析了人力資源管理的演變過(guò)程以及人力資源管理與思想政治工作的辯證關(guān)系。并且對(duì)企業(yè)思想政治工作和人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀做了深入的分析，雖然當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作取得了可喜的

4、成績(jī)，但是仍然存在一些不可忽視的問(wèn)題。正是基于這種情況，我們有必要進(jìn)行思想政治工作與企業(yè)人力資源管理工作的融合研究。本文分析了兩者融合的可行性，并且在結(jié)合具體企業(yè)實(shí)例的基礎(chǔ)上提出了二者融合的具體路徑。最后得出結(jié)論，思想政治工作可以與人力資源管理工作實(shí)現(xiàn)有效融合。兩者的融合對(duì)于當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，提升綜合實(shí)力以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展至關(guān)重要。該選題在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理和思想政治工作創(chuàng)新研究中是較為前沿的，對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理的