通用公務(wù)員、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

1、 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)） 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無(wú)效，須重新填寫(xiě)。序號(hào) 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 報(bào)考職位測(cè)評(píng)要素 語(yǔ)言表達(dá) 綜合分析能力 應(yīng)變能力 人際交往能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 舉止、儀表 合計(jì)權(quán)重 15 20 20 15 20 10觀察要點(diǎn)1、 口齒是否清晰，語(yǔ)言是否流暢？2、 用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？3、 內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、 能否對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象作深入剖析？2、 對(duì)問(wèn)題

2、或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無(wú)認(rèn)識(shí)？3、 能否針對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對(duì)策？對(duì)策是否可行？4、 有無(wú)獨(dú)到見(jiàn)解？1、 面對(duì)壓力或問(wèn)題情緒是否穩(wěn)定？2、 思維反應(yīng)是否敏捷？3、 考慮問(wèn)題是否周全、4、 解決辦法是否有效可行？1、 有無(wú)主動(dòng)與人合作意識(shí)？2、 與人能否有效進(jìn)行溝通？3、 對(duì)人際關(guān)系的處理是否違背原則或者影響工作？1、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度？2、 應(yīng)急措施是否得當(dāng)？3、 對(duì)癥下藥是否準(zhǔn)確？1、 穿著打扮是否得體？2、 言行舉止是否符合一般的禮節(jié)

3、？3、 有無(wú)多余的動(dòng)作？好 11－15 15－20 15－20 11－15 15－20 08－10中 06－10 07－14 07－14 06－10 07－14 04－07評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 差 00－05 00－06 00－06 00－06 00－06 00－03要素得分考官評(píng)語(yǔ)考官簽名：這個(gè)表你看看，基本上給分的都是平常性的東西，一般答的好的都是有差不多的分?jǐn)?shù)。那個(gè)面試技巧中，前面說(shuō)了那么多都是為了那舉止儀表的 10 分服務(wù)的這十分是必須要拿