基于人文關懷和心理疏導的和諧企業(yè)構建研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、構建和諧社會,反應了社會主義現代化國家的內在要求。企業(yè)承擔著創(chuàng)造和諧社會的物質基礎的重任,因此,構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的必然要求和重要組成部分。和諧企業(yè)的研究,已經成為一個理論和現實熱點。黨的十七大報告有關“人文關懷”和“心理疏導”的闡述,為構建和諧企業(yè)提供了指導方向,本文正是基于“人文關懷”和“心理疏導”的理論來構建和諧企業(yè)。
　　馬克思哲學的實踐觀確定了人作為實踐的價值主體,這是人文關懷得以立足的理論基礎。人文關懷既是科學

2、發(fā)展觀以人為本的內在要求,也是構建和諧企業(yè),促進和諧發(fā)展的有力武器。如果說人文關懷是側重于物質、精神方面的關注,那心理疏導則是關注人的內心和諧,企業(yè)的和諧需要凝聚力、向心力,即心理基礎。
　　基于企業(yè)的人文和心理基礎,構建和諧企業(yè)的三條路徑是:和諧文化、和諧管理及和諧心理?；鶚I(yè)長青的企業(yè)都有其內在良好的運作機制作保證,最核心的是企業(yè)全體成員共同的意義體系,那就是企業(yè)的文化價值觀,所以,構建和諧企業(yè)的第一條路徑是從和諧文化開始。文化

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