淺談新形勢下人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法

1、淺談新形勢下人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法淺談新形勢下人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法摘要：在思想政治工作中注重人文關(guān)懷可以感召員工、凝聚人心既彰顯了思想政治工作的人本情懷也是社會和諧的需要。思想政治工作者應(yīng)該以人文關(guān)懷為切入點和著力點不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法和途徑以增強全體員工的凝聚力和創(chuàng)造力推進(jìn)各方面事業(yè)又好又快的發(fā)展，筆者認(rèn)為思想政治工作不能因循守舊，要時時研究新情況，鍛造新思路，運用新方法，破解新問題。注重人文關(guān)懷，加強心理疏導(dǎo)，是新

2、形勢下加強和改進(jìn)思想政治工作的必然選擇。思想?yún)R報關(guān)鍵詞：思想政治；人文關(guān)懷；新形勢一、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)對于加強和改進(jìn)思想政治工作，妥善處理人際關(guān)系具有重要意義人文關(guān)懷，是對人的生存狀況的關(guān)注，是對人的尊嚴(yán)和符合人性的生存條件的肯定。一句話，人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，就是關(guān)心人，愛護(hù)人，尊重人，理解人。心理疏導(dǎo)，就是利用心理學(xué)的知識，改變?nèi)藗兊男睦碚J(rèn)知、情緒、行為和意志，達(dá)到疏通心理障礙、治療心理疾病的目的。人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)和傳

3、統(tǒng)的思想政治工作模式有同有異。共同點：都是做人的工作，關(guān)注人的精神世界。不同點：思想政治工作人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)高調(diào)灌輸式平等交流式武裝改造法移情引導(dǎo)法教育人為主服務(wù)人為主政治性較強綜合性功能主要關(guān)注思想問題關(guān)注思想、心理、情感更多著眼群體更多重視個體……由此可見，人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，具有更人性化的特點，更易為人們所接受。注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，是科學(xué)發(fā)展觀以人為本理念在精神文明建設(shè)中的具體體現(xiàn)，是與現(xiàn)代社會文明發(fā)展相適應(yīng)的必然要求，是思想

4、政治工作的有益補充和有機延伸。在當(dāng)今社會，物質(zhì)文明建設(shè)飛速發(fā)展，我們需要人文精神，社會需要人文教育，全民都要提高人文素質(zhì)。人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)不但是一種方法上的創(chuàng)新，更是一種理念上的創(chuàng)新。人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)互相聯(lián)系，人文關(guān)懷包括心理疏導(dǎo)，心理疏導(dǎo)體現(xiàn)人文關(guān)懷，二者又為思想政治工作注入新元素，彰顯更生動的活力和更人性化的效果。二、當(dāng)前企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)中存在的問題改革開放三十多年來，社會發(fā)生了翻天覆地的變化。人們在享受改革開放成果的同時

5、，也發(fā)現(xiàn)生活中出現(xiàn)了過去很少或不曾有過的新問題新矛盾。突出表現(xiàn)在：一是個體精神信仰的問題，出現(xiàn)了整個社會物質(zhì)文明大幅進(jìn)步與一些人信仰淪落精神退步道德滑坡的矛盾；二是社會團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的問題，出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)增長明顯與政治改革、社會發(fā)展不配套而造成的各類不穩(wěn)定因素大量衍生的矛盾；三是黨的自身建設(shè)問題，出現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和先進(jìn)性日益突出與少數(shù)黨員甚至領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏自律腐化墜落的矛盾等等。這些問題與矛盾的出現(xiàn)，給思想政治工作提出了新課題、新要求；這些心

6、理問題人群的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為等，達(dá)到降低、解除不良心理狀態(tài)的目的。從廣義上講，我們的思想政治工作者都應(yīng)該是心理輔導(dǎo)員，不但要善于發(fā)現(xiàn)員工思想情緒上的問題，而且能夠通過積極的溝通解釋等工作，幫助員工解決心理情感上的問題。針對特殊群體，注重心理疏導(dǎo)的思想政治工作，才可能對“癥”下“藥”，“藥”到“病”除。作文3.要求企業(yè)及社會逐步形成良好的心理人文環(huán)境一是在干部隊伍建設(shè)上，要加強相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，增強人文素養(yǎng)，增加管理學(xué)、心理學(xué)、

7、哲學(xué)、社會學(xué)知識；二是有條件的情況下要建立心理咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師。目前有的企業(yè)已經(jīng)做出嘗試并取得不錯的效果。要轉(zhuǎn)變陳舊觀念，象對待身體疾病一樣直面心理問題；三是各職能部門和基層單位要關(guān)注員工成長，尊重員工感受，傾聽員工意見，為員工搭建個性發(fā)揮和健康成長的平臺，幫助他們實現(xiàn)自身價值；四是在員工教育中，注重提高員工自我認(rèn)知和疏導(dǎo)能力，面對工作生活中的問題和困擾，善于自我調(diào)整，并主動尋求外力正向疏導(dǎo)；五是企業(yè)要逐步完善雙向溝通機制，暢