hrms在線管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、畢業(yè)設(shè)計（論文） 基于 HRMS 在線管理系統(tǒng)第 1 頁 共 20 頁HRMS 在線管理系統(tǒng) 在線管理系統(tǒng)【摘要】： HRMS 是一種軟件系統(tǒng)，也是一種系統(tǒng)軟件的標準稱謂，是 Human Resource Manage System 的縮寫，即人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付

2、報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標?！娟P(guān)鍵詞】：在線、管理、人力、資源第一章 第一章 引言 引言HRMS——Human Resource Manage System

3、 人力資源管理系統(tǒng)，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)人事管理提供高效工作的管理平臺。HRMS 系統(tǒng)集中信息技術(shù)與先進的管理思想於一身，成為現(xiàn)代企業(yè)的運行模式，反映時代對企業(yè)合理調(diào)配人事資源，最大化地創(chuàng)造社會財富的要求，成為企業(yè)在信息時代生存、發(fā)展的基石。 在中國經(jīng)濟連接世界各地的同時，中國的人力資源管理也面臨著考驗。經(jīng)濟活動的全球化帶來了人才市場的全球化，要求著全球化的人力資源視野；東西方文化在全球化的經(jīng)濟活動中相互

4、融合，沖擊著企業(yè)內(nèi)部的高效溝通；企業(yè)的人力資源管理的價值在于為業(yè)務(wù)經(jīng)營的開展提供強有力的支撐，當(dāng)前的市場競爭環(huán)境要求著人力資源部門提供一流的人力資源服務(wù)支持，要求內(nèi)部的人力資源管理體系的進一步優(yōu)化、改進并高效運轉(zhuǎn)。目前，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，在經(jīng)歷了重組、整合及流程再造之后，越來越多企業(yè)的規(guī)模日益壯大。為了應(yīng)對成長過程中必然會引發(fā)的大量人員流動、技能培訓(xùn)、效能評估、資源共享及分類分級化管理等難題，許多企業(yè)紛紛引進先進的人力資源管理系統(tǒng)

5、（HRMS），以期能提高人力資源管理的效能并降低運營成本。然而，在人力資源管理系統(tǒng)的實施和使用中，卻經(jīng)常出現(xiàn)諸如項目成功率偏低、項目實施超時超支嚴重、系統(tǒng)應(yīng)用水平低下、員工抵觸情緒日增等棘手問題，使得本來應(yīng)該為企業(yè)增值的系統(tǒng)最終淪為企業(yè)無法消受的雞肋。因此，如何能夠結(jié)合人力資源管理的實際情況，綜合考慮相關(guān)因素，針對典型的實施及應(yīng)用環(huán)境探索和研究人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的采納問題就顯得非常重要和迫切了。畢業(yè)設(shè)計（論文）

6、 基于 HRMS 在線管理系統(tǒng)第 3 頁 共 20 頁要性。2 開發(fā)系統(tǒng)的經(jīng)濟可行性經(jīng)濟費用方面主要包括：購置并安裝軟硬件及有關(guān)設(shè)備的費用；系統(tǒng)開發(fā)費用；系統(tǒng)安裝、運行和維護費用；人員培訓(xùn)費用。硬件方面，除了服務(wù)器要求高一點以外，終端設(shè)備可以連接網(wǎng)頁就行了。軟件方面，當(dāng)然需要買正版的操作系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)費用為 30 萬元人民幣，不過這個數(shù)字與一個公司的發(fā)展比起來就顯得太渺小了。

7、系統(tǒng)的安裝由我們開發(fā)人員來完成，費用包括在開發(fā)費用之中。運行和維護只需要公司招聘相應(yīng)的技術(shù)人員來完成即可，這也是必不可少的一項開支。本系統(tǒng)操作方便，人機交互友好，易學(xué)易懂，所以培訓(xùn)時間會很短，費用也不會太高?？傊?，這幾項加起來與本系統(tǒng)所帶來的經(jīng)濟效益和社會效益比起來，可以說是微不足道。3 開發(fā)系統(tǒng)的技術(shù)可行性通過對公司業(yè)務(wù)流程各個環(huán)節(jié)的分析，確定出了新系統(tǒng)的管理結(jié)構(gòu)。我開發(fā)小組人員利用現(xiàn)有的開發(fā)工具和開發(fā)技術(shù)完全可以在規(guī)定的時間，規(guī)定的

8、資金范圍內(nèi)實現(xiàn)新系統(tǒng)的全部功能。4 開發(fā)系統(tǒng)的法律可行性開發(fā)本系統(tǒng)是為了實現(xiàn)公司的高效管理，并實現(xiàn)對決策的支持。在開發(fā)的過程中完全自主開發(fā)，不會出現(xiàn)侵權(quán)問題。另外也會使用正版的軟件來開發(fā)系統(tǒng)和運行系統(tǒng)。5 組織管理上的可行性系統(tǒng)會使公司的人事管理更加科學(xué)化，也會更方便、高效，更人性化。同時也可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競爭力。6 社會條件上的可行性網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)也越來越受到人們的喜愛，這也為系統(tǒng)實現(xiàn)后的運行提供了一個大的環(huán)境。3.2

9、3.2 需求分析 需求分析3.2.1 3.2.1 系統(tǒng)功能需求分析 系統(tǒng)功能需求分析人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，由系統(tǒng)管理模塊、組織規(guī)劃模塊、員工管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、薪酬管理模塊、調(diào)動管理模塊、統(tǒng)計報表等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：⑴系統(tǒng)管理模塊該模塊主要角色管理、菜單管理。(2) 組織規(guī)劃模塊該模塊主要包括公司信息管理，部門管理、職位管理。(3) 員工管理模塊該模塊主要包括在職員工管理、離職