魯勞社〔2006〕15號(hào)山東省工傷職工停工留薪期管理辦法(全文版)

1、— 1 —山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件 山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件魯勞社〔2006〕15 號(hào)關(guān)于印發(fā)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)工傷職工停工留薪期的管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹試行辦法》，我廳制定了《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○六年四月二十四日山東省工傷職工停工留薪期管理辦法— 3 —第六條 所受傷害部位或組織器官未

2、列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò) 6 個(gè)月。第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前 5 個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng) 7 個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門診病歷、相關(guān)

3、檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。第八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位要求確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)后，應(yīng)在 30 日內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以