國外企業(yè)年金制度及其對我國的借鑒.pdf

1、企業(yè)年金在中國的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程息息相關(guān)。改革前，中國基本養(yǎng)老保險的“替代率”相當(dāng)于在職職工工資比例的80％～90％。目前，中國養(yǎng)老保障制度的改革方向是力圖使基本養(yǎng)老保險的替代率降到60％以上，以減輕政府的財政壓力。為保證大多數(shù)職工在退休后的生活水平不至于下降過多，就需要發(fā)展企業(yè)年金制度。
　　在社會經(jīng)濟(jì)承受相對較弱時，中國就開始進(jìn)入了人口老齡化。而且，今后中國人口老齡化的趨勢將進(jìn)一步加劇。面對即將來臨的巨大壓力，僅靠政府提

2、供的基本養(yǎng)老保險是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。發(fā)展企業(yè)年金將應(yīng)對人口老齡化的重要手段。
　　中國現(xiàn)代企業(yè)制度正處于形成過程中，發(fā)展企業(yè)年金有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度。另外，企業(yè)年金可以為資本市場提供較為穩(wěn)定且不斷增長的長期性資金，有利于資本市場的發(fā)展。因此，當(dāng)前大力推進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展對中國社會經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展有著極為重要的現(xiàn)實意義。國務(wù)院在2006年工作要點中就明確規(guī)定:積極發(fā)展企業(yè)年金。
　　但是，對中國來說，企業(yè)年金畢竟是一個新事物，如何有效解決

3、發(fā)展過程中存在的問題，國內(nèi)沒有經(jīng)驗可供參考。而企業(yè)年金在國外卻已有了100多年的歷史，已經(jīng)積累起了大量的經(jīng)驗，既有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓(xùn)。對中國來說，國外的經(jīng)驗教訓(xùn)是非常珍貴的。
　　本文的結(jié)構(gòu)安排如下:
　　第一部分是本文的引言部分，重點介紹了本文的研究背景、研究意義、研究思路以及論文結(jié)構(gòu)。
　　第二部分是有關(guān)企業(yè)年金制度的理論概述。首先，對有關(guān)企業(yè)年金的基本概念進(jìn)行了界定，這是本文研究的基礎(chǔ)。然后，對企業(yè)年金制

4、度的存在發(fā)展進(jìn)行了理論剖析。接著，對企業(yè)年金的幾種主要的經(jīng)辦方式進(jìn)行了分析。最后，還對企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行了理論概述。
　　第三部分是本文的主要內(nèi)容，對國外企業(yè)年金制度進(jìn)行了較為深入詳盡的比較分析研究。首先，對企業(yè)年金的產(chǎn)生發(fā)展進(jìn)行了簡介。接著，分別對美國企業(yè)年金制度、德國企業(yè)年金制度以及日本企業(yè)的年金制度進(jìn)行了較為詳盡的介紹，并且各有不同的側(cè)重。最后，對國外企業(yè)年金制度總體，從面上比較研究分析了國外企業(yè)年金制度。