企業(yè)年金制度及其建立研究.pdf

1、2004年為了進(jìn)一步加速企業(yè)年金的發(fā)展，勞動(dòng)和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了一系列關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，為企業(yè)年金的管理運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。但從目前中國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀看，我國(guó)企業(yè)年金覆蓋率仍然很低。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱的作用基本上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。 與多數(shù)國(guó)家的企業(yè)年金制度一樣，我國(guó)企業(yè)年金制度也采取自愿原則，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況自主決定是否實(shí)行這一計(jì)劃。所以企業(yè)對(duì)于建立企業(yè)年金的積極性，決定了企業(yè)年金的發(fā)展，并最終關(guān)系到我

2、國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系改革的成敗。從中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀看，由于各種復(fù)雜因素的影響，多數(shù)企業(yè)缺乏舉辦企業(yè)年金的動(dòng)力。因此如何調(diào)動(dòng)企業(yè)建立企業(yè)年金制度的積極性成為現(xiàn)階段企業(yè)年金制度的建立及推廣過(guò)程中急需解決的問(wèn)題。這也正是本文要研究的問(wèn)題。 本文首先介紹了企業(yè)年金的一些基本理論，然后通過(guò)深入分析發(fā)達(dá)國(guó)家建立企業(yè)年金的經(jīng)驗(yàn)以及中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)出我國(guó)企業(yè)建立企業(yè)年金制度動(dòng)力不足的原因：效益欠佳加之基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)