什么是競業(yè)限制？從常程入職小米被申請仲裁案談起

1、9 月 21 日，針對聯(lián)想集團與常程簽訂的競業(yè)協(xié)議是否啟動的問題，聯(lián)想集團方面稱，自 2017 年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前 24 個月內，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權對價 500 余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經濟補償。這起糾紛起因是常程從聯(lián)想集團跳槽至小米集團幾乎是無縫過渡。2019年 12 月 31 日，常程自己宣布已從聯(lián)想集團離職。兩天后，即 2020 年 1月 2 日，小米創(chuàng)始人雷軍發(fā)微博宣布常程加

2、入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規(guī)劃。聯(lián)想集團當時曾對常程跳槽一事回應：公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。9 月 17 日，聯(lián)想集團證實，已就有關原聯(lián)想手機中國區(qū)負責人常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事提交北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁，仲裁委已經就該案已經進行了多次庭審。目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務

3、違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程 2017 年 7 月 24 日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。此前，有法律專家指出，常程是否違反了競業(yè)協(xié)議，一是要看小米集團是否在競業(yè)協(xié)議的同業(yè)名單內，二是要看聯(lián)想集團是否因該協(xié)議而向常程支付了更多的報酬。24 條 規(guī) 定 ， 競 業(yè) 限 制 人 員 限 于 用 人 單 位 的 高 級

4、管 理 人 員 、 高級 技 術 人 員 和 其 他 負 有 保 密 義 務 的 人 員 。何 為 高 級 管 理 人 員 、 高 級 技 術 人 員 和 其 他 負 有 保 密 義 務 的 人員 ， 可 以 由 用 人 單 位 根 據 企 業(yè) 實 際 情 況 加 以 確 定 。 結 合 競 業(yè) 限制 協(xié) 議 的 目 的 ， 簽 訂 協(xié) 議 應 當 以 該 勞 動 者 在 實 際 工 作 中 有 可 能接 觸 和 掌 握 用 人 單 位

5、 的 商 業(yè) 秘 密 和 知 識 產 權 事 項 為 前 提 ， 而 不僅 僅 是 看 勞 動 者 的 崗 位 或 者 職 位 ， 也 不 需 要 泛 化 至 所 有 的 勞 動者 。三 、 競 業(yè) 限 制 的 范 圍 、 地 域 和 期 限《 勞 動 合 同 法 》 第 24 條 規(guī) 定 ： 競 業(yè) 限 制 的 范 圍 、 地 域 、 期 限由 用 人 單 位 與 勞 動 者 約 定 ， 競 業(yè) 限 制 的 約 定 不 得 違 反 法

6、 律 、 法規(guī) 的 規(guī) 定 。 因 此 ， 在 不 違 反 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 情 況 下 ， 范 圍 、 地域 、 期 限 都 屬 于 雙 方 約 定 的 范 疇 。 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 應 當 兼 顧 勞 動者 和 用 人 單 位 的 利 益 ， 一 般 來 說 ， 競 業(yè) 限 制 的 范 圍 應 當 限 于 該勞 動 者 的 實 際 工 作 所 涉 及 的 業(yè) 務 領 域 ， 并 不 得 超 出 用 人 單 位 營業(yè)

7、執(zhí) 照 上 的 經 營 范 圍 ， 地 域 限 制 以 用 人 單 位 當 前 經 營 業(yè) 務 的 實際 覆 蓋 地 域 為 宜 。 當 然 ， 只 要 雙 方 協(xié) 商 一 致 ， 且 不 違 反 相 關 法律 規(guī) 定 ， 超 出 上 述 范 圍 和 地 域 ， 如 將 競 業(yè) 地 域 約 定 為 某 省 或 者全 國 ， 理 論 上 也 是 成 立 的 。關 于 期 限 ， 《 勞 動 合 同 法 》 第 24 條 規(guī) 定 競 業(yè) 限