競業(yè)限制協(xié)議效力研究.pdf

1、企業(yè)之間競爭的核心在于人才的競爭，誰擁有足夠優(yōu)秀的人才就能夠在眾多競爭者中立于不敗之地。然而，跳槽現(xiàn)象的不斷發(fā)生，人才流動的加劇，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密等信息不被因此泄露，往往與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議是競業(yè)限制的基礎(chǔ)，但其即使是用人單位與勞動者意思表示一致的結(jié)果，也難免出現(xiàn)用人單位利用自身優(yōu)勢強(qiáng)迫勞動者簽訂之嫌。如果離職后的勞動者負(fù)擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，可能無法活用其原本所熟悉的知識或者技能以謀生，給其憲法上所賦予的勞動者

2、自由擇業(yè)的權(quán)利甚至是生存權(quán)帶來侵害。因此本文主要探討《勞動合同法》語境下的競業(yè)限制，著重涉及勞動者離職后的競業(yè)行為。
　　競業(yè)限制協(xié)議的有效與否更是直接關(guān)系到用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)以及對勞動者就業(yè)權(quán)、生存權(quán)的限制。我國對于競業(yè)限制制度的研究起步較晚，針對競業(yè)限制協(xié)議效力問題的法律法規(guī)極不完善，相關(guān)理論未能達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識，2013年2月最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中也僅涉及競業(yè)限制協(xié)議的部分內(nèi)容，

3、具體規(guī)定尚存在缺陷，導(dǎo)致司法實(shí)踐中諸多問題。因此，有必要對競業(yè)限制協(xié)議的效力進(jìn)行研究。競業(yè)限制協(xié)議的法律效力是完全依據(jù)契約自由的原則充分尊重當(dāng)事人合意即可，還是需要由法律設(shè)定一定的限制，而怎樣才是合理化的限制，才能使其真正實(shí)現(xiàn)公平公正的目標(biāo)，更是我們要研究的問題。
　　本文分為五個部分:
　　在第一部分，以競業(yè)限制的概念、分類為基礎(chǔ)，分析競業(yè)限制協(xié)議的特點(diǎn)、性質(zhì)，為競業(yè)限制協(xié)議的效力分析作鋪墊。
　　在第二部分，從最初

4、競業(yè)限制協(xié)議的效力之爭論出發(fā)，探討承認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議有效存在的理論基礎(chǔ)，具體包括契約自由原則，利益平衡原則、誠信原則。三原則相互結(jié)合、不斷修正，反映出競業(yè)限制協(xié)議理論的形成過程。
　　第三部分介紹我國目前競業(yè)限制協(xié)議效力之相關(guān)法律、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定，指出我國競業(yè)限制協(xié)議效力的有關(guān)立法中存在的漏洞，通過典型案例的分析、法院的裁判結(jié)果，分析目前司法實(shí)踐中對于競業(yè)限制協(xié)議效力之認(rèn)識。
　　第四部分結(jié)合國外先進(jìn)立法

5、，將影響競業(yè)限制協(xié)議效力之主要因素單獨(dú)加以探討，在國外，對于競業(yè)限制協(xié)議的效力，除了美國一些州持根本性的否定態(tài)度之外，絕大多數(shù)國家（地區(qū)）均認(rèn)為其有適用的基礎(chǔ)，但在具體約定時需有合理的限制，只是在影響效力的各因素中有所差異，主要涉及“適用主體、協(xié)議形式、用人單位可保護(hù)利益、離職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、期限地域行業(yè)范圍”，評析影響競業(yè)限制協(xié)議效力之標(biāo)準(zhǔn)及生效要件，是本文之重點(diǎn)所在。
　　第五部分則結(jié)合我國立法及司法實(shí)踐，對影響競業(yè)限制協(xié)議效