銀行三季度人力資源工作總結（共3篇）

1、銀行三季度人力資源工作總結（共 銀行三季度人力資源工作總結（共 3 篇） 篇） 人力資源部三季度工作總結 人力資源部 2021 年三季度工作總結今年三季度以來，在行黨組的正確領導下，我行各項業(yè)務進展快速，取得了較好的經濟效益。人力資源部與各部室親密配合，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下，嚴格根據(jù)要求履行了自己的部門職責，在績效考核、聘請、培訓、人事檔案管理、崗位和機構管理等方面仔細開展工作，有效地支持了我行各項業(yè)務的進展。

2、現(xiàn)簡要總結如下： 一、人力資源項目 作為我行重點工作之一，人力資源項目關系到能否理順激勵約束機制，推動全行業(yè)務進展，始終以來受到行領導的高度重視。三季度是我行薪酬績效方案的關鍵時期，是整個方案實施前的最終預備期，挺直關系到方案能否最終落地。人力資源部也深感責任重大，期間曾多次組織該項目的宣講會和商量會，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領導層要求分別對支行班子、業(yè)務主管、柜員、總行業(yè)務部室、行政管理部室反復組織商量、收集員工看法和建

3、議并進行整理。應當說，人力資源部做了大量工作，目的是確?？冃Э己朔桨改軌蝽槷攲嵤?二、聘請工作 制。使全行員工真正做到憑本領吃飯，憑力量辦事。 四、培訓工作 銀行業(yè)作為服務性行業(yè)對職工的培訓有著很高的要求，人力資源部也始終非常重視培訓工作。三季度，在人力資源部的配合組織下，我行先后進行了保險代理資格培訓、銀銀平臺業(yè)務培訓、服務與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓。從反饋狀況來看，無論是培訓的 頻率、質量和效果還是培訓的針對性和員工參加

4、性都比以前都有了肯定的提高。但我行目前處于業(yè)務進展的起步階段，將來對人力資源的需求將會越來越劇烈，如何通過建立科學的培訓體系，來提高員工的素養(yǎng)和技能，滿足我行業(yè)務進展的需要將是我部門面臨的重大問題。針對這一問題，我部門主動推動培訓制度建設，包括討論建立我行內部培訓師制度、擬定系統(tǒng)的培訓方案，并已經開展了相應的培訓需求調查，力求為我行建立較為完善的培訓體系。 五、考核管理方法 為加強全行人力資源管理和考核，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀