###經(jīng)濟開發(fā)區(qū)努力提升人力資源保障水平

1、### ###經(jīng)濟開發(fā)區(qū)努力提升人力資源保障水平 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)努力提升人力資源保障水平近期來，###經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人社分局結(jié)合區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求，開展多場專題招聘會，積極牽線搭橋，努力解決企業(yè)用工需求。該局始終堅持把服務(wù)發(fā)展作為人社工作的根本出發(fā)點和落腳點，主動融入工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展大局，強化主人翁意識，做到經(jīng)濟發(fā)展推進到哪里，人社服務(wù)觸角就延伸到哪里，切實為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人力資源社會保障。一、打造平臺提供人力 打造平臺提供人力資源保障

2、 源保障針對“招工難”、“民工荒”情況，開發(fā)區(qū)人社分局積極創(chuàng)新思路，多措并舉，全力搭建用工服務(wù)平臺，繼續(xù)實行“五免一供一補一薦”優(yōu)惠政策，推動人力資源市場舉辦，發(fā)揮人力資源市場服務(wù)轄區(qū)企業(yè)和求職群眾的作用；扎實推進“人才引進 222 工程”，參與精心籌劃江蘇沿江（###）大型人才市場，及時收集、發(fā)布最新人才需求信息，有針對性地組織企業(yè)赴外招聘，引導(dǎo)企業(yè)搶抓機遇、儲備人才；積極做好勞動力回（外）引工作，完善回（外）引工作激勵、獎懲機制，為

3、推進勞動力回（外）引工作提供政策保障。二、智力要素支撐 智力要素支撐經(jīng)濟轉(zhuǎn) 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升 型升級連日來，開發(fā)區(qū)人社局以加快提升企業(yè)核心競爭力為重點，大力開展勞動力培訓(xùn)、人才培育等活動?；顒又?，人社局積極實施“技能素質(zhì)提升工程”，重抓“訂單式”技能培訓(xùn)，做到課堂開到企業(yè)車間，加大技能大師工作室建設(shè)力度，精心組織承辦各項全國性技能賽事，帶動和促進職工技術(shù)素質(zhì)的全面提高；實施“專業(yè)技術(shù)人員陽光工程”，立足企業(yè)發(fā)展，強化服務(wù)效能，側(cè)重評價實際貢獻

4、，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提高自主創(chuàng)新能力；實施“高層次人才服務(wù)工程”，深入企業(yè)靠前服務(wù)，力推企業(yè)博士后科研工作站全部有人進站，密切跟蹤省“雙創(chuàng)”、“六大人才高峰”等人才項目申報進展情況，確?！半p創(chuàng)”人才申報有新突破。三、構(gòu)建和 構(gòu)建和諧勞資 諧勞資關(guān)系 關(guān)系護航發(fā)展9 月份以來，開發(fā)區(qū)人社局以開展“勞動保障法規(guī)宣講千企行”活動為抓手，努力解決用人單位最直接、最現(xiàn)實的利益問題。該局實行勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度，推行企業(yè)定點