21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法》在線作業(yè)2

1、21 春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法》在線作業(yè)1.所謂問題提示式標(biāo)志,是指以具體的問題來提示主試注意某個(gè)（ ）的特征。A.測評(píng)要素 B.測評(píng)要點(diǎn) C.測評(píng)指標(biāo) D.測評(píng)方法 【參考答案】: A2.（ ）即光環(huán)作用，是指當(dāng)考生表露出某一方面特長甚至是外貌比較特別時(shí)，考官就由此聯(lián)想到在其他方面也無所不能。A.首輪效應(yīng) B.順序效應(yīng) C.暈輪效應(yīng)

2、 D.移情效應(yīng) 【參考答案】: C3.在建立績效評(píng)估體系的過程中，每個(gè)組織應(yīng)該根據(jù)自己的組織（ ）為導(dǎo)向，以達(dá)成科學(xué)地、有效地管理為目的。A.營銷戰(zhàn)略 B.市場計(jì)劃 C.發(fā)展目標(biāo) D.企業(yè)規(guī)劃 【參考答案】: C4.無論對(duì)于什么組織，有效的（ ）系統(tǒng)都能夠盡可能地對(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成水平進(jìn)行衡量。A.績效管理 B.績效評(píng)估 C.業(yè)績考核 D.員工評(píng)議 【參考答案】: B5.卡特爾 16 種人格測驗(yàn)的信度、效度都較為理想，是

3、現(xiàn)代（ ）測評(píng)中經(jīng)常采用的較權(quán)威的人格測驗(yàn)?！緟⒖即鸢浮? D11.面試是人力資源開發(fā)和管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的（ ）和一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。A.基本手段 B.基本程序 C.基本方法 D.基本過程 【參考答案】: B12.一個(gè)成熟的人事測評(píng)方案常常需要進(jìn)行多次反復(fù)的校正或修訂，而收集、確定校正或修訂的依據(jù)就是測評(píng)結(jié)果（ ）要完成的任務(wù)。A.組織階段 B.策劃階段 C.實(shí)施階段 D.反饋階段 【參考答案】:

4、D13.評(píng)價(jià)中心的報(bào)告正是實(shí)施評(píng)價(jià)中心的目的所在。不管是用于（ ）決策，還是用于發(fā)展性評(píng)價(jià)，一份詳細(xì)的報(bào)告都是很必需的。A.內(nèi)部招聘 B.崗位聘任 C.干部任聘 D.外部招聘 【參考答案】: D14.在人事測評(píng)活動(dòng)中，最常用的就是把（ ）的特征行為與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其素質(zhì)水平。A.被評(píng)者 B.測評(píng)者 C.被測人 D.評(píng)試者 【參考答案】: A15.分析測評(píng)對(duì)象是設(shè)計(jì)（ ）的基礎(chǔ)，雖然指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法有很多種，