2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、秘魯首鋼新區(qū)采選廠項目(以下簡稱“首鋼項目”)位于首鋼礦區(qū)內(nèi),基礎(chǔ)設備落后,環(huán)境要求嚴格,工會勢力強大,屬地化管理難度較大。三峽集團中水電公司在項目執(zhí)行過程中探索了一條屬地化經(jīng)營的道路。秘魯首鋼項目推行屬地化管理的措施一、實現(xiàn)勞工屬地化的措施1.招聘方式及勞工合同種類項目位置偏僻,離利馬約 550km,招工較為困難,項目部有用工需求時,通過報紙、電臺、網(wǎng)絡等多途徑發(fā)布招聘信息。應聘者需提供個人簡歷、無犯罪證明,面試合格后,必須先進行體檢

2、,然后根據(jù)各工種實際情況,選擇簽署如下三種勞工合同。工人合同:針對普通非技術(shù)工種合同,不需要簽訂書面合同,按周計發(fā)工資,根據(jù)工作需要,一般周末可以進行辭退,但是受到當?shù)亟ㄖWo。固定期限合同:含三個月試用期(只針對新入職員工),續(xù)簽員工及變更合同的員工無試用期,可在合同期限到達之后進行辭退。服務合同:針對律師、工程師、專家等專業(yè)服務人員,可簽訂專業(yè)服務合同,此合同方式靈活、成本較低。2.員工辭退每月試用期或合同到期人員,提前通知相應

3、部門負責人決定辭退或繼續(xù)聘用。若辭退,須在到期前通知員工;如未通知,工人繼續(xù)在公司工作,則表示繼續(xù)聘用。秘魯勞工法規(guī)定,連續(xù)五年在同一家公司工作,將會變成無固定期合同,這對今后的辭退帶來困難,因此一般跟外籍員工的合同都是以項目名義簽署,當發(fā)生上述情況時,也可以在項目結(jié)束時將其辭退。項目部不僅引進秘魯優(yōu)質(zhì)人才,更積極借鑒秘魯本土公司及其他國家駐秘魯分公司的管理運行機制,從而達到經(jīng)營屬地化的目的。項目采取“自營+部分專業(yè)分包”的管理模式,將

4、設計、土方等部分專業(yè)分包,分包額約占合同金額的 22%。在項目實施過程中,中方管理人員多次就項目經(jīng)營管理理念與他們進行交流和咨詢,加深中方人員對秘魯本地國情的了解。在部分專業(yè)項目分包給本土施工單位的同時,購買了當?shù)匚镔Y管理系統(tǒng),大大加快了物資管理的效率;請本土設計分包商公司的專業(yè)人員對中方人員進行美國標準的培訓,增加了中方人員對質(zhì)量把控的專業(yè)性;在秘魯?shù)膫鹘y(tǒng)節(jié)日按照當?shù)亓曀紫騿T工發(fā)放禮品或舉辦相應的活動。中外方經(jīng)營手段雙管齊下,有效減少

5、了團隊磨合的周期,為項目的順利完工打下了堅實的基礎(chǔ),并給項目帶來了巨大的效益。如何開展社會責任工作為構(gòu)建和諧的社區(qū)環(huán)境,保證項目的順利實施,項目部將社會責任工作擺在重要位置,并采取諸多措施保證社會責任工作的順利進行。一、加強社區(qū)關(guān)系維護首鋼項目前期遇到了工會、社區(qū)人員為了爭奪人員在本項目的就業(yè)名額而引發(fā)的爭執(zhí),給工程前期工作帶來了諸多的干擾。項目部多次與工會和社區(qū)進行協(xié)調(diào)和談判,在用工問題上得到相應的改善。此后項目部加強貫徹公司要求,嚴

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