已閱讀1頁,還剩34頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 2011年11月 人力資源和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職 業(yè):企業(yè)人力資源管理師等 級(jí):國家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)三:綜合評(píng)審 綜合評(píng)審 綜合評(píng)審 綜合評(píng)審【 【 【 【情境 情境 情境 情境】 】 】 】AVE公司成立于1992年3月,總部位于北京,其業(yè)務(wù)主要是向用戶提供企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)庫管理產(chǎn)品,用戶大都為需要頻繁大量處理數(shù)據(jù)的金融、電信企業(yè)或提供公共服務(wù)的大型企業(yè)。為了方便管理.公司將全國市場劃分為8個(gè)管理區(qū)域。并分別在上海
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師
- 管理人員(人力資源管理)
- 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊(cè)
- 企業(yè)管理人員獎(jiǎng)金核定表(人力資源管理)
- 人力資源管理人員的品質(zhì)要求
- 人力資源管理人員的勝任力模型
- 淺析人力資源管理人員素質(zhì)的提高
- 淺析人力資源管理人員素質(zhì)的提高
- 長沙地區(qū)企業(yè)人力資源管理人員勝任特征初探.pdf
- 非人力資源管理人員的招聘管理須知及面試技巧
- 企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文
- 企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文
- 2017年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師理論技能真題及參考答案
- 企業(yè)人力資源管理師+一級(jí)論文
- 企業(yè)人力資源管理師+一級(jí)論文
- 企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文
- 企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文
- 企業(yè)人力資源管理師+一級(jí)論文
- 企業(yè)人力資源管理一級(jí)論文范文
- 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格三級(jí)全部試題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論