關(guān)于勞務(wù)派遣工加入工會工作的調(diào)研報告

1、1關(guān)于組織勞務(wù)派遣人員加入工會情況的調(diào)研報告 關(guān)于組織勞務(wù)派遣人員加入工會情況的調(diào)研報告勞務(wù)派遣在我國又稱為勞動派遣，是指派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）與派遣勞工（勞動者）建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到要派機(jī)構(gòu)（實際用工單位），在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。新出臺的《勞動合同法》以專節(jié)形式對勞務(wù)派遣做出了規(guī)定，正式確立了勞務(wù)派遣這種新的用工方式在我國法律上的地位。在新的形勢下，隨著勞務(wù)派遣人員隊伍的不斷發(fā)展壯大，如何切實按照

2、《工會法》、 《勞動合同法》等的要求，把廣大勞務(wù)派遣人員組織、吸收到工會組織中來，對于維護(hù)廣大勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，調(diào)動勞務(wù)派遣人員的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展都具有重要意義。為此，我們通過發(fā)放問卷了解面上情況以及深入地方工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、用工企業(yè)、勞務(wù)派遣單位座談交流的形式，對組織勞務(wù)派遣人員加入工會情況進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、我省勞務(wù)派遣工作的現(xiàn)狀及取得的成效福建省最早在 2001 年

3、初開始嘗試運作勞務(wù)派遣，并于 2004 年出臺了全國首份地方性勞務(wù)派遣規(guī)范性文件《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見（試行）》，形成了“派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、依法維權(quán)”四位一體的福建特色。省委、省政府十分重視勞務(wù)派遣工作，把勞務(wù)派遣作為就業(yè)服務(wù)方式的創(chuàng)新給予肯定與支持，并將勞務(wù)派遣作為 2004 年省委、省政府為民辦實事的項目之一。省委盧展工書記在全省經(jīng)濟(jì)工作會議上提出：“推廣就業(yè)、培訓(xùn)、保障、維權(quán)相結(jié)合的勞務(wù)派遣組織，提高勞動者的

4、組織程度。 ”在各級黨委、政府的大力推動下，勞務(wù)派遣迅速發(fā)展。據(jù)各地工會上報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止 2006 年底，我省按照“統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一模式、統(tǒng)一運作機(jī)制”的要求，僅勞動行政部門成立的勞務(wù)派遣單位就有 54 家，12.7 萬人通過派遣實3動了農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了農(nóng)民增收。3、勞務(wù)派遣促進(jìn)了勞動力就業(yè)的社會化管理。從我省用工需求來看，有不少企事業(yè)單位用工具有季節(jié)性和階段性的特點，一些企業(yè)受傳統(tǒng)就業(yè)模式的影響，用工體制出現(xiàn)了一

5、些新的困難和問題；同時，沿海工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的一些勞動密集型企業(yè)由于員工隊伍的不穩(wěn)定對企業(yè)正常生產(chǎn)影響很大。進(jìn)行勞務(wù)派遣后，由于勞務(wù)派遣單位儲備有大量的勞動力資源，可以按照用工單位的用工情況派遣合適的員工，并根據(jù)企業(yè)用工的變化及時予以調(diào)整和補充，保證了用工企業(yè)工人隊伍的相對穩(wěn)定。二、組織勞務(wù)派遣人員加入工會的主要做法各地在組織勞務(wù)派遣人員加入工會過程中，根據(jù)實際情況，采取措施推進(jìn)這項工作。歸納起來，這項工作做得較好的地方和單位具有以下的共性

6、和特征：1、黨委重視、行政支持是前提。勞務(wù)派遣人員入會工作做得好不好，與企業(yè)黨委重視程度和企業(yè)行政支持力度密切相關(guān)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，那些黨委（黨組）高度重視，企業(yè)行政支持有力的單位，勞務(wù)派遣人員入會工作就能做得好。省工商銀行現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員 2851 人，全部加入工會組織，并且從2002 年以來，勞務(wù)派遣人員入會率每年都保持在 100%。這些成效的取得與省工商銀行黨委對該項工作的高度重視和大力支持有關(guān)。早在 2001 年，省工商銀行工會就把勞