實習(xí)期員工評價表

1、實習(xí)期員工評價表 實習(xí)期員工評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目 評價項目 對評價實習(xí)期間工作成績的評價要點 對評價實習(xí)期間工作成績的評價要點責(zé)任感（10）主動工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度1、 工作非常主動，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 10 分 □2、 工作比較主動，責(zé)任心較強，能夠承擔(dān)責(zé)任

2、 8 分 □3、 工作主動性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任 7 分 □4、 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 6 分 □5、 工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責(zé)任 4 分 □勤勉性（5）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念1、 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強 5 分 □2、 能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比

3、較強 4 分 □3、 基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念 3 分 □4、 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般 2 分 □5、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時間觀念很差 1 分 □工作態(tài)度20分職業(yè)道德（5）主要突出在職業(yè)道德方面1、 愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度

4、好，有無私奉獻(xiàn)精神 5 分 □2、 有良好的崗位操守，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度好 4 分 □3、 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 3 分 □4、 基本能遵守崗位操守 2 分 □5、 服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響企業(yè)

5、形象 0 分 □實習(xí)崗位專業(yè)知識（10）工作知識、實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力在工作中的運用1、 對實習(xí)崗位的工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作流程非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 10 分 □2、 實習(xí)期，在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法 8 分

6、 □3、 實習(xí)期，正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo) 7 分 □4、知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導(dǎo) 6 分 □5、知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 5 分 □判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、 在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)

7、確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議 10 分 □2、在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動 8 分 □3、一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒右越鉀Q，并告之主管 7 分 □4、常需要上級指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕

8、重緩急 6 分 □5、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響 5 分 □工作能力30分學(xué)習(xí)能力（10）實習(xí)期對崗位專業(yè)知識學(xué)習(xí)的主動性和效果1、 主動學(xué)習(xí)實習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成 績 10 分 □2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，

9、成績良好 8 分 □3、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格 7 分 □4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格 6 分 □5、不主動學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格 5 分 □工作成效（20）崗位職責(zé)履行情況1、 工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)

10、 20 分 □2、 工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù) 17 分 □3、 工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù) 15 分 □4、 工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內(nèi)外工作任務(wù)有時

11、難以兼 顧 13 分 □5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時難以完成 11 分 □工作質(zhì)量（10）完成工作規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)確性1、 經(jīng)常保持有效創(chuàng)新，工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范（標(biāo)兵）10 分□2、 絕無差錯，工作準(zhǔn)確、無誤，超越工作要求 8 分 □3、 絕少差錯

12、、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求 7 分 □4、 工作稍遜要求，有間斷性差錯、投訴，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定 6 分 □5、 最低要求未達(dá)到，工作常有并錯、投訴 5 分 □工作效率（10）指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量1、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過效率指標(biāo) 10 分 □2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級或其他

13、部門，有效控制不得因素 8 分 □3、在規(guī)定時限內(nèi)按時完成工作，極少要上級催促，適當(dāng)控制不利因素 7 分 □4、偶有工作延期（個人原因） ，工作時效性稍遜 6 分 □5、經(jīng)常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求

14、 5 分 □工作業(yè)績50分工作量（10）工作量及難度1、完成工作數(shù)量飽滿，工作難度大 10 分 □2、完成工作數(shù)量較飽滿，工作難度較大 8 分 □3、完成工作數(shù)量達(dá)到平均水平 7 分 □4、完成工作數(shù)量略低平均水平

15、 6 分 □5、完成工作數(shù)量明顯低于平均水平 5 分 □1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是（選擇其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]A.90 分以上（優(yōu)秀）; B.80-90 分（良好）; C.70-80 分（合格）; D.70 分以下（不合格） 。3.評價者意見：4.評價