實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期管理規(guī)定

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期管理規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期管理規(guī)定一、適用范圍適用于與公司首次簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱實(shí)習(xí)生）。二、本規(guī)定所述實(shí)習(xí)期是指實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司后的實(shí)崗培訓(xùn)階段，一般為期一年，包括試用期和見習(xí)期。試用期是公司和實(shí)習(xí)生建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、相互適應(yīng)而約定的考察期。實(shí)習(xí)生試用期為6個(gè)月、見習(xí)期為6個(gè)月。其中，研究生試用期為6個(gè)月，無見習(xí)期。三、試用期內(nèi)，公司安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行12天的職前培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的管理要求，對不服從管理

2、的實(shí)習(xí)生視情況進(jìn)行批評教育、解除勞動(dòng)合同。四、根據(jù)人力資源配置需求和實(shí)習(xí)生學(xué)歷、專業(yè)，公司有計(jì)劃的分配實(shí)習(xí)生到相應(yīng)的技術(shù)、管理或技能系列崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間每月應(yīng)向所在部門交書面實(shí)習(xí)小結(jié)，所在部門應(yīng)有考核結(jié)論。實(shí)習(xí)期間不得調(diào)整實(shí)習(xí)單位和跨崗調(diào)整實(shí)習(xí)崗位，如有特殊情況確需調(diào)整的，須經(jīng)實(shí)習(xí)生所在單位同意、人力資源部批準(zhǔn)，方可調(diào)整。五、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)指導(dǎo)要求1.接收實(shí)習(xí)生的部門應(yīng)根據(jù)所上報(bào)需求計(jì)劃，確定實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，并負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)計(jì)劃和

3、實(shí)習(xí)生的日常管理工作。勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生考核結(jié)果報(bào)總部人力資源部辦理定級手續(xù)。1.管理、技術(shù)崗位實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果用人部門領(lǐng)導(dǎo)的考評占40%，指導(dǎo)老師的考評占60%；技能崗位實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果用人部門領(lǐng)導(dǎo)的考評占30%，指導(dǎo)老師的考評占40%，班組考評占30%?？己艘笠姟秾?shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核評分表》（附表2），考核分低于70分以下者為不合格。2.經(jīng)考核不合格者，實(shí)習(xí)期延長三個(gè)月。延長實(shí)習(xí)期間，無月度績效收入。三個(gè)月后經(jīng)過實(shí)習(xí)期考核合格，考試考核