對如何提升基層民警自身素質的幾點建議

1、對如何提升基層民警自身素質的幾點建議基層民警自身綜合素質的高低，會影響基層戰(zhàn)斗實體的整體工作能力，也將會直接影響公安基礎工作能否跟上社會發(fā)展的進程。加強自身素質的提高，分析和解決面臨的各種問題，跟上社會發(fā)展的步伐將成為現(xiàn)階段公安基層工作亟待解決的問題。一、當前基層公安民警綜合素質存在的幾點不足（一）知識更新不及時。隨著社會的發(fā)展進步和公安體制改革的不斷深入，對公安民警的知識要求也是越來越高。特別是基層一線公安民警，不僅要有寬泛的專業(yè)水平

2、和知識面，還要有較高的政治理論素養(yǎng)。但是事實上，部分民警不愛學習，文字表達能力欠缺，看問題沒有深度，研判案情的方式單一。在日常工作中，往往是只求過得去，不求過得硬，用老的方法老的經(jīng)驗解決新的問題，工作難免會陷入被動，甚而影響全局。（二）主觀能動性不強。創(chuàng)新是公安事業(yè)發(fā)展的不竭動力和源泉。但在基層公安民警身上，仍存在安于守成的思想觀念，部分民警停留在簡單的應付工作，低標準低要求，思維方式滯后，接受新事物、新知識、新理念、新方法的欲望不強，

3、在日常工作主動性不夠，遇到難題不愿動腦筋，甚至坐為的民警被提拔錄用為基層領導干部。但是還有很多落選和沒參加公選的民警，其中部分民警源于認識上的錯誤，自認前途渺茫，機遇難求。還有一部分民警報有“不求建功立業(yè)，只為養(yǎng)家糊口”的小民思想。缺少榮譽感和進取心。對工作、學習都是漠不關心，敷衍了事。新提拔的這批中層干部沒能成為他們比學的對象，反倒成為工作、學習上等靠的砝碼。結果導致好的越好，差的越差，兩極分化明顯。二、原因淺析（一）學習機會少?；鶎?/p>

4、民警工作時接觸事物內容差不多，環(huán)境相對閉塞，獲取新知識的途徑和方法較少，除了晉職晉級和全局性的集中輪訓之外，基層民警很難獲得真正的學習機會。加之基層民警工作忙，組織集中學習的時間往往較難保證，自身對學習知識的興趣也不是很濃郁，久而久之形成惰性，導致學習力的下降。（二）工作壓力大。在公安基層單位，由于警力不足，大部分民警都身兼多職，既要承擔繁重的治安巡邏、值班值勤、案件查處任務，又要擔負大量的社區(qū)警務工作，一線民警在任務重、風險高、壓力大