黨員干部2021年度組織生活會四個對照個人黨性分析材料

1、黨員干部 干部 2021 年度 年度組織 組織生活會四個 生活會四個對照個人黨 照個人黨性分析材料 性分析材料按照《縣政府辦公室黨支部 2021 年度組織生活會籌備方案》要求，自己結合個人思想和工作實際，在深入學習、談心談話的基礎上，認真查找了自身存在的差距和不足，深刻剖析了原因，制定了整改措施，明確了今后的努力方向。 一、存在 一、存在問題 問題 （一） （一）對照黨中央和 照黨中央和習近平 近平總書記 總書記的號召和要求方面： 的號

2、召和要求方面：一是理想信念還不夠堅定。理論學習主動性不強，習慣于把工作當“硬指標”，把學習當“軟任務”，往往是讓學什么學什么、安排學什么學什么，缺乏學習的主動性和積極性。對于理論性的學習興趣不濃，缺乏學習理論知識的強烈愿望，工作偶有閑暇時間，也多是以瀏覽時事新聞、時政評論為主，真正自覺拿出時間精力讀原文、學原著、悟原理較少。干工作憑經驗，缺乏深入思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)。二是工作前瞻性欠缺，主動服務意識還有待進一步增強。

3、對自己承擔的工作，缺乏深入思考，致使被動工作的情況時有發(fā)生。完成工作只求數(shù)量，不求質量，導致部分工作還有欠缺。比如，缺乏主動和群眾打交道的經驗，特別是自己幫扶的貧困戶，在下鄉(xiāng)幫扶過程中，對_政策往往只能照本宣科，還不能做到講清楚道理、把控好政策尺度，把問題解決到位。（四） （四）對照革命先 照革命先輩和身 和身邊先進典型。 典型。一是斗爭精神還不夠。對_態(tài)領域出現(xiàn)的復雜斗爭鑒別力不強，對問題性質的認識還不夠深刻，對潛在風險看的不夠透徹。

4、對于社會上存在的錯誤觀點和錯誤傾向，缺乏足夠的斗爭精神，對不當言行和錯誤行為不敢批評糾正，抱有一定程度的漠然態(tài)度。二是擔當精神還不夠。對領導交辦的事項有時存在應付了事的現(xiàn)象，對一些工作雖然也進行深入思考，但顧慮總是多于實干，面對急難險重的任務、新領域新事物，主動擔當?shù)木癫粔驈娏?，責任意識有所淡化，工作干勁有所減退。二、 二、產生問題 問題的原因 的原因（一）理論學習不夠深入。沒有處理好工學關系，把理論學習當作“軟指標”，放松了對_理論