南開大學21秋《組織行為學》在線作業(yè)4

1、南開大學 21 秋《組織行為學》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下面哪種方法不是問卷調查法的形式？____A.選擇法B.是否法C.等級排列法D.比較法答案:D2.價值觀的特性是____A.穩(wěn)定性、可變性、差異性B.穩(wěn)定性、差異性、發(fā)展性C.可變性、發(fā)展型、一貫性D.發(fā)展型、一貫性、功能性答案:A3.下列不是影響態(tài)度形成的因素是____A.信息知識B.欲望需求C.社會因素D.群體規(guī)

2、范答案:C4.價值觀的特性是（）A.穩(wěn)定性、可變性、差異性B.穩(wěn)定性、差異性、發(fā)展性C.可變性、發(fā)展型、一貫性D.發(fā)展型、一貫性、功能性答案:A5.沖突的來源有（）A.組織、溝通、目標B.認知、價值觀、行為C.個人、組織、溝通D.個人、行為、目標答案:C6.麥克利蘭關于需要的理論認為，對人的發(fā)展和成長起著特別重要作用的是____A.保健需要B.權力需要C.合群需要D.成就需要答案:D13.下列關于知識管理和信息管理表述正確的是（）A.信

3、息管理是知識管理的延伸與發(fā)展B.知識管理是信息管理的基礎C.知識管理對知識管理者的創(chuàng)新并無太多要求D.知識管理是對包括信息在內的企業(yè)所有重要知識實施全面的管理答案:D14.態(tài)度的構成成分包括（）A.認知、情感、行為傾向B.認知、情緒、行為傾向C.認知、行為傾向、調整D.調整、價值體現(xiàn)、自我保護答案:A15.著名經(jīng)濟學家、諾獎獲得者舒爾茨教授提出的理論是（ ）A.心理契約理論B.人力資本理論C.職業(yè)生涯理論D.擇業(yè)動機理論答案:B16.在

4、激勵理論類型中，重點研究動機形成和行為目標選擇的理論是（）A.內容型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論答案:C17.團隊建設的途徑包括____A.角色途徑、價值觀途徑、統(tǒng)一目標途徑、員工認同途徑B.角色途徑、價值觀途徑、任務導向途徑、人際關系途徑C.角色途徑、任務導向途徑、統(tǒng)一目標途徑、人際關系途徑D.價值觀途徑、統(tǒng)一目標途徑、人際關系途徑、員工認同途徑答案:B18.從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情